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一份好的个人简历，可以让HR 一下自己就有与你进行

面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价

自我评价部分是HR 很看重的，他/她可以通过这个自

我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，

一般 HR 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情

况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目

上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR 觉得选谁来

面试都可以。这时，HR 会更关注“自我评价”中的文字，看候选人

所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选

一览天津人才网HR 所以，每份简历内容可以是一样的（因为工作

经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应

聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，

更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到 HR 的第一次面试机会。

1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，

针对性的写从业经历

3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就

可以了，但是千万不要过于夸张了。

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