[成功始于首份工作的谦卑]福布斯日前对全球知名CEO进行访谈，这些商界领袖都表示自己取得今天的成绩始于对第一份工作的谦卑。或许我们可以从以下13位CEO的简介中探寻到些许的奥秘。 一、Macy\s百货公...+阅读

中华传统文化遵循的是谦虚谨慎、戒骄戒躁的谦卑原则，但却以人怕出名、猪怕壮的俗语消磨人们的成功，更以枪打出头鸟来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。

为什么要讲谦卑呢？精神分析学家阿德勒认为，人不管在什么状态下，内心深处都是自卑的。人对成功的追求其实就是希望通过成功来不断消除内心的自卑感。但在这个过程中有些人因为不断地而变得极度自卑，最后患上自卑情结；也有人走向另一极，通过对成功不择手段地追求而变得极度，但这种被称为优越情结的状态其实只是对内心自卑的掩饰。极度自卑自然不妥，但适度的自卑却能够给人带来行动的勇气和动力。

追求出类拔萃，也是追求某种意义的成功。人们在对成功的追求中有两个行为维度：活动性和社会兴趣。高活动性--低社会兴趣的人是冷漠的成功者，低活动性--高社会兴趣的人是好心的平常人，低活动性--低社会兴趣的人是忧郁的者，只有高活动性--高社会兴趣的人才是热心的成功者。

活动性是成功的物化标准，社会兴趣则是成功的人性标准。出类拔萃是从活动性来说的，许多影视大腕傲慢自负的做法就是建立在对成功的物化标准的片面理解上。但真正的成功必须要加上社会兴趣这样的人性标准，而在和人的交往中，人性平等和互相尊重的是决定社会兴趣是否成功的标志。因而，只有谦卑和有的人，才可能在社会兴趣上取得成功。

所谓谦卑地出类拔萃，讲的是在对的追求中要竭尽所能地达到出类拔萃的地步，但同时在自我、人际关系、社会兴趣这些人性的领域应该保持一颗谦卑的心。

只要用这样的两分法来评判目前社会上那些出类拔萃者，我们就很容易发现那些在人性上冷漠傲慢的成功者很容易遭受人们的冷眼及突然的，而那些在人性上表现出谦卑和的成功者则得到人们加倍的尊敬和爱戴，并因此获得持续不断的成功。