古怪面试题可让弱点暴露

[关于求职面试中的“弱点”问题]小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历。不过，招聘人员预计，在向应聘者发问你最大的缺点是什么？之后，会有很多人被淘汰。Wor...+阅读

考官希望考出应聘者本色

其实，面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点，确定求职者究竟是否适合公司需求。从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。

做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己在面试应聘者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。从某种意义上讲，人才的本质就是创新，就是让人大吃一惊。相反，如果只会死记硬背而不懂融会贯通，那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，固然有其多方面的经验，但这种以智取才的做法不能说不是一个重要原因。

古怪面试题可让弱点暴露

面试题的目的并非问题本身，其实是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。

刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的画皮，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能剥开这些面试题的画皮，轻松跨越面试关。

其实，这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。