企业需求是什么 - 范文无忧网

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有些人，寒窗苦读，一毕业就失业，苦闷不已；有些人，能力超强，即使学历欠缺，也能平步职场，如鱼得水。在人才招聘现场，总能看到这样的场面，一边是手持学历证书的大学生，在应聘中屡屡败北，一边则是与企业对答如流，被多家企业纷纷争抢的达人。如今，唯学历论已成昨日黄花，企业用人重能力，轻学历。

教育专家认为，我们正进入后学历时代，高文凭已不再是万金油，能力超过学历，成为人才竞争的关键，今后人才也将根据市场需求而定价。

随着市场经济的深入发展，企业用人的目的也日趋明确，能带来效益，解决企业运营过程中的问题，才能真正受到企业的青睐。随之，中国的教育，尤其是少儿英语教育，以瑞思为代表，也开始将教学重点放到了孩子能力的培养上，主推美式未来领导力和学科教育，打破分数论的束缚，为英语培训打开了一扇窗，带领中国教育进入一个全新的素质教育时代，发掘孩子们更多的潜能，培养出更具国际竞争力的人才。

拷问：中国传统教育病在哪里？

说实在的，这里边存在着一个矛盾，外边有好多大学生找不到工作，而我们又找不到合适的员工。担任世界500强人力资源部总监的MrLi认为，这种矛盾具有深层次的原因，在中国的传统教育中，成绩是唯一的衡量标准，看中知识的积累，而对于企业来讲，更需要具有一定英语语言运用能力，沟通能力，解决问题能力的人。

就业指导专家指出，随着中国市场经济的发展，唯学历论已经过时，一个人是否优秀，更多要看他是否具备市场价值。不管什么公司，对于市场价值的定义，更多的则是集中于英语语言沟通、项目管理、团队合作等能力素养的具备。