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应该说,大公司的反应都是很迟缓的。我的这个简历是在8月3日,通过发电子邮件投的,却直到10月17日才接到通知面试的电话。当然,这也可能同公司的用人计划有关,比如人家可能希望你年底到岗,但与通常基本一个月没有电话通知即视为没有入选相比,大众金融的时间还是偏长。第二,目前在北京通过电子邮件求职找工作还是比较可信的,尤其值得注意的是那些招聘广告上注明优先接受通过站发送简历的,还有要注意应聘公司是否接受附件。
回过头来说说这次面试,有自认为表现良好的地方,当然也有很多不尽如人意的地方。自认为能够通过的理由,是我觉得我比较符合该职位的要求:一直以来做的就是个贷审批,有金融零售信贷经验,和主面试官谈了谈关于审批的一些观点,他基本还持认可态度,明显能看出我是做过这块儿业务的。能够适应六到十二个月出差,驾照也很快就要到手了,能看懂财务报表。英语就来了一段self-introduction,自认还可以因为没等我说完,对方就喊ok了,而且我听过上个面试者的英文,至少我认为我的发音比她强多了。时间也基本属于正常,原定三十分钟,我二十来分钟就出来了。表现不尽如人意的地方:不知是空调太冷的原因还是真的很紧张,能明显感觉到说话时声音有些发抖。而且在一些问题上由于紧张的关系回答时思路不是很清晰,在个贷审批的风险控制上有什么办法上回答得不好,因为目前看来银行在这方面确实缺少一整套行之有效的措施,我也没能谈出什么;04年下半年之后不做车贷了,确实由于种种原因支行的车贷停了,但是还做房贷,同时也对车贷出现问题进行了反思,这些当时都没能谈出来。
当然,正如一位朋友所说,我自认为表现良好的地方,只做了自身的纵向对比,而没有同其他面试者做横向的对比,而这种对比是面试官肯定会做的。还有一点就是,我们并不清楚每次招聘的潜规则,比如这个职位希望是一个男的/女的,不希望这个人是南方人/北方人,希望这个人年轻/经验丰富些。其实这种信息的不对等,从你投你简历的一刻就开始了,你的简历没能入选并不能说明你能力不够,可能只是简历筛选者不喜欢你的风格,或者它需要的要素你没能表现出来。找工作就像买股票,有实力因素也有运气因素,关键是要相信自己。
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