[向主考官提出十个漂亮问题]在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试...+阅读
一般要到外企面试的求职者,通常都要通过英文面试这一关。虽说求职者对于英文面试是有备而来的,但是也不一定能在面试中胜出。本站为大家提供英文面试技巧:
见面亲切问候,赢得主考官好感
让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象,如果是落落大方的,会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如果面试官的桌上会有名牌,求职者可以从Good morning, Mr. 开始,拉近两人的距离。当面试官问求职者:How are you? 求职者可以回答:Couldnt be better!显示出个人「愉悦的人格属性」。
当被问及个性时,以2S1H胜出
面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外,面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时,建议求职者以2S 1H来表达自己的个性。2S 1H中,S是Serious ,H是Humorous的意思。例如,求职者可以说自己的个性是:Diligent, logical and happy. Diligent,和logical,是属於严肃的描述;happy是属於幽默感的描述。但是,在表情上要搭配得宜,例如,说自己是个happy的人的时候,表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情,有赖於对自己性格的了解。
当自我介绍时,要掌握企业需要的讯息
企业需要的讯息为何?显然是求职者的所学所能,是否可以符合企业的需要。例如,求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等,是面试官最关心的讯息。面试的时间有限,求职者必须先掌握企业的要求,作符合条件之内容陈述。
掌握企业关心的资讯
在有限的面试时间里,求职者要掌握诉求的重点,并以逻辑的方式,一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢?是求职者的所学所能,是否可以符合企业的需要。那么,求职者就要去研究,企业的期待为何?还有,这个职务所需要的「学历、技能、个性、态度」为何?如果求职者掌握了这些资讯,就可以在履历、自传及面试时作「对应」的准备。
面试时,面试官经常会要求职者作「 自我介绍」。我认为这跟写自传是一样的方法(中英文自传皆然)。陈述的第一段,求职者要呈现与「寻找的职务目标」相关的学识和技能;第二段,要表达过去的经历籍个人专长,与「寻找的职务目标」相符何处;第三段,表达求职者的学习精神,和「恳请给予面试机会」的意愿。
面试时,求职者很可能被问到某种并不擅长的技能,或缺乏某种经验的项目时,这时,面对面试官的质疑,求职者也有方法可以安然度过!
我要提出四个步骤化险为夷。
1. 承认面试官提出的问题。
2. 举出曾经历过的具体的经验及教训。
3. 提出具体改善的方法。
4. 强调自己学习力极强,表示自己可以很快迎头赶上。
第一项:承认面试官提出的问题,可以「避免」求职者露出「反对面试官」的态度。求职者马上「反对面试官」,是绝对没有好处的!至於举出曾经历过的具体的经验及教训,以及提出具体改善的方法,则可以将过去的成绩具体化!。最後,强调自己学习力极强,表示自己可以很快迎头赶上,则是化解面试官的疑虑。这样一来,求职者可以马上化弱点为优点。
我在此要提醒求职者,事前的准备很重要。如何将自己脑中大量混乱的资讯,以系统的方式整理及归档,让面对不同问题时可以侃侃而谈,是很重要的。
面试官提出难题,其实不是为了考倒求职者,而是希望藉由问题,了解求职者的能力及个性。 英语并非我们的母语,面试时碰到不懂得单字是很常见的。我建议求职者准备一个笔记本,当听不懂某个单字时,可以用笔记下来,然後请教面试官。
例如,你听不懂ordinate这个单字,你可以请教面试官:Could you give me a simple word aboutordinate?
通常,只要能明确的点出疑问,面试官都会帮忙。因为,诚如刚才说的:「面试的过程,是为了了解求职者的程度和个性,面试官并非要考倒求职者的那个人!」而且,「面试」不等於「英语程度测验」,面试官可以帮助求职者,来了解他的问题。
离场时,要表达「信心及礼貌」。
当结束了面试,求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。求职者即使感到自己表现不是非常好,也可以以一点幽默感及好的态度加分。例如,离场时,求职者可以说:Thank you very much. I hope we can see each other very soon. 求职者必须以正面的态度结束这个面试,千万别露出沮丧担心的表情。这样做,至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。
更多相关的英语面试文章推荐,大家敬请继续阅读:英语面试的考察要点 询问面试结果的英文语句 英语面试的3个事先准备
延伸阅读:
向主考官提出10个漂亮问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试...
面试时如何应对主考官的刁难激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬有礼的外表...
主考官也有看走眼的时候担任公司业务管理工作,最重要的莫过于新人的面试和培养,以及长期不断的人才储备。公司对于业务部门进人一向很大方,只要不超员,部门经理面试通过基本上人事部就走个形式。 今年3...
面试时可反问主考官的10个问题面试中常遇到大学生经典面试问题,我们不仅要掌握面试问题回答思路,还要学会反问主考官一些问题。下面为你推荐面试时可反问主考官的10个问题。 面试结束前,若能够提出漂亮的关...
向主考官提出的10个漂亮问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试...
可以反问主考官的10个问题可以反问主考官的10个问题, 本站总结如下,供参考: 在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其...
面试中你可以向主考官提的问题很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问题应浅问辄止...
面试者必须以良好的心态面对主考官技术类岗位重视对技能的考核,而应聘文职类岗位,关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类...
十个可反问主考官的面试问题面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你! 在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者...