面试回答的5个基本规则

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

每个人在面试的时候，最恐惧的就是回答不了面试官的问题，然而这只是一种再正常不过的现象。不想有回答不上问题的尴尬?想要答对所有问题的招数，就是去引导面试官问你一系列的问题。即是说，求职者要主动，而不能仅仅是被动去回答面试问题。606job中国汽车人才网为你支招：

案例

面试官：你有什么工作经历?

你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器尤其是变速箱。

面试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?

你：一要，二要(说十个八个)

从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是维护变速箱，面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然，涉及你的专长，你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招，你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前，你得先了解一些基本规则。

规则一：设置暗示要非常微妙。

别在回答每个问题时都扯上变速箱，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。

规则二：不要炫耀你的经历。

我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。

规则三：不要道尽细节。

举个例子，如果考官问你关于变速箱的问题，你不必知无不言。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。

规则四：准备一些真实的生活故事。

每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。

规则五：问问题。

尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

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