面试自我介绍的训练方法

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你是如何做自我介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。

应答一种策略是问面试官更具体的问题。你可以问：你对我的哪些背景信息最感兴趣？如果面试官仍然没有给你具体的要求，则可说你具有的该职位要求的能力和资格。你可以讲自己曾经取得的成绩，你可以在职位中应用的技能，或者你对单位要求的准备情况。避免给出和工作要求的能力不相关的个人信息。表达你对工作的渴望和热情以及你的价值观将如何激励自己出色地完成工作。

在面试前，可以准备一个1--2分钟的自我介绍。

面试自我介绍训练方法

你要与扮演招聘者的另一个人一起进行角色扮演练习。这个招聘者向你提问请介绍一下你自己？建议你的回答要包括以下内容：

（1）你的职业生涯目标（和兴趣）

（2）你的各种技能

（3）你的能力倾向

（4）你的成就和资历

（5）你的工作价值观

（6）你所受的教育（最近的）

（7）你的经历（与求职目标相关的）

你不一定要按照这样的顺序来介绍你自己，但要努力在两分钟的故事中把各个方面都介绍清楚。在做这个练习的时候，你的介绍时间要控制在不少于两分钟，但也不能超过3分钟。在你用两分钟讲述了自己的短故事之后，你可以问一问扮演招聘者的人这样几个问题：

（1）我的故事是否有趣？