如何解决面试自我介绍的禁忌

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

面试自我介绍是求职者跟用人单位最直接的交流方式，也是直接影响求职者是否能够拿到工作最直接的因素。因此要是面试自我介绍得不好，很可能就错过了工作机会，因为不论你其他因素多么好，要是你不会表达，不讲技巧，或许仍无法通过面试官那一关。那么本站就来讲讲在面试过程中经常出现的三大禁忌，并提出相应的建议，希望对面试者有所帮助。面试自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。

昨天，在参加单面比赛时，大三学生听到面试官要求他做自我介绍时，他流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。

我是**学院研二学生***，我将用3个关键词来介绍自己。另一位同学的这句话，立刻让面试官抬起头来，坐正身子认真听起来。他的3个关键词是社团、比赛、实习，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头，说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。如实相告自己的缺点面试结束后，大三学生小吴向面试官请教：被问到自己的优点时，我该怎么回答？面试官告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？面试官认为，要如实相告。没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。面试官说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。察言观色判定面试官性格不要谈论薪水，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？面试官认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。

你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。因此，建议在校大学生，要学会察言观色。跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。