五星电器的面试经验

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

ｙｊｂｙｓ与各位同学一起来分享下五星电器的面试经验，

怀着真诚求医讨药的心情，我来到了南京五星总部，并希望他们人力资源部的人能够指出我的不足，幸运的是他们并没有不理睬我这个无知的少年。一位我敬重的大哥向我出示了我的面试记录：团队协作能力差，固执，语言表达能力差，不受团队认同。我看过以后，基本上已经对我的失败有了一个清醒地认识。

在我和那位朋友交流时,我们就分别概括了自己的面试表现定位:

题目大概是一艘即将沉没的船上有16个人,从这16个人中选出最重要的6个人上救生艇,时间20分钟,最后由一个人陈述.

我完全被考官的陷阱所套牢,当我拿到这个题目时,我的脑子里就一个劲地想:如何解决最妥善?最完美?我要拿出最佳的解决方式,呈现给我的考官.结果我就怀着这样的一股冲劲,彻底钻入了考官的陷阱.我出对策,想方法,提意见,同时对个人认为正确且必须的选择项坚持到底，即：我认为海上的救生艇上不能没有船长,并要把船长放置于第一的位置.因此,在面试中：

我执著于对方案的修正--体现出了我的团队协作能力差;

我对原则问题的坚持--表现出了我的固执;

整个过程中我几乎与有些人形成较大分歧，自然说得越多错得越多，于是考官给我的评价是：表达能力差;

最后环节的个人表述必定不是我，因此我就更谈不上团队认同了。

而他当时就想不要太紧张,平和一点,然后表达清楚自己的意思;他在面试20分钟的前7分钟没有讲一句话,期间自告奋勇来负责统计记录,最后因为是他负责的统计,于是小组意见表述由他来执行。我个人估计对他的评价结果应该是：

负责统计并善于倾听--有团队协作能力;

成为小组表述代表--受团队认同;

最后表述的好--表达能力强。

当我做出这样的比较的时候，我犹如醍醐灌顶、茅塞顿开!我虽然不甘心，但是输的彻底，人生第一次在如此努力与重视之后遭受到了彻底性的失败。

大家可以发现我为什么如此专著于表现自我。其实这份简历我是在国展中心投出的，当时接受我这份简历的那位大哥，也就是后来向我出示面试记录的那位大哥，他当时向我说了这么一句话：你也说过你不让任何人失望，那么我就给你这次机会，希望你不要另他人失望。就是因为他这句话，我在面试之前就要求自一定要好好表现,绝对不要另他失望.因为从来没有一个人和我说过这样的话.....后来才知道,因为我的简历比较特殊也是一个原因.

我失败了,失败的彻底;心服口服,毫无怨言.然而五星给我教育我今生难忘,而且将是我人生中最宝贵的财富之一.