学生经典面试经验 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

ＹＪＢＹＳ同学与大家分享下他的面试经验

一、关于无领导小组讨论

很多牛企都喜欢这样做，因为很见效，能做掉很多人。我觉得在这种面试中要把握的就是讨论中你的表现。不在乎你说了多少话，而在于你说的话被大家所认可的程度有多大。我们讨论奥运会宣传策划时，有一个同学就提出了一句宣传口号，但是非常精辟，大家一致赞同，之后他发

表的见解也不多，但他还是通过了这一轮讨论。面官看重的是质而非量，侃侃而谈废话只是有害无益。讨论中有一个组织者是至关重要的。如何得出最后的结论，这个过程需要有明确的步骤，而建议讨论步骤的人往往都能稳定的胜出。也就是说要让大家接受你的领导，按照你建

议的方法去讨论你就可以高枕无忧了。至于讨论的结果是什么，完全不用理会。那不是面官关心的内容。

二、开放问题有很大用处

各个企业的开放问题都差不多，不但给你提供了面试时可以讲的话，而且还帮助你练习英语写作能力，何乐而不为？把他们都保留下来，下一个企业的开放问题稍作修改粘贴上去就行了，但是一定记得修改，我就有把企业名字没改就发了的。把他们多读几遍，面试的时候，冷场了，就开

始说，因为这些问题都是很综合性的，所以不论你在任何情况下，任何企业说都是可以的，万能问题，呵呵。

三、准备不同的自我简介

很多经验谈都说要准备多个版本的简历，我认为多个版本的自我简介比简历更加有用。因为很多企业筛选你简历的是一个人，面官又是另一个人。而相对于看简历来说，你给他说简历显然更能吸引他的注意力。据说对于一个人的印象往往是在开始的若干秒（反正很短）里确

定的，所以一个好的自我介绍对于求职成功太重要了。因此我们需要对症下药，写出详细的自我简介，中英文各一份，像九九乘法表一样烂熟于心，面试的时候根据情况随时剪辑。面官烦了，你就适可而止；面官兴致勃勃，你就多说些，把自己淋漓尽致的展现给他。面试的时候，他

就是上帝、他就是神，以一切让面官满意为目的。

四、做好求职记录

有不少同学接到企业打来的电话都不知道对方是哪里，自己什么时候投的简历，申请的什么职位。如果有求职记录就会很容易解决。每投一份简历，就记录下该企业的信息，简历投递的时间、方式，申请的职位，你什么时候和他们联系过，谁接的电话，公司又在什么时候给你信息了等等

。类似于给每个一企业做一个求职档案。这样以后查阅起来会非常方便。如果比较忙的同学完全可以做一个日历，word里面的模板就不错。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日历，决定一天的安排。

五、如何快速提高英语口语

多读即可。想去外企，口语是很多同学的一大障碍。我的口语在今年初的时候也是一个字：烂的不行！于是先考了托福，那里面有不少日常应用的句子，帮助很大。考完之后，每天花1一个小时左右把听力部分的文字材料反复的读，慢慢培养语感。读完托福资料，我又选择了一些口语教程

、口语提高等等来读，雷打不动每天都坚持，3个月下来就觉得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！后来觉得仅仅读提高不如以前那么有效了，就改变策略：读完一段之后，合上书用自己的话复述出来。这个刚开始的时候真的好痛苦，几次都想放弃，但坚持一段时间之后就

好多了，而且又是一个提高