hr如何面试应届生 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

hr如何面试应届生呢？这个问题欢迎关注本站面试网

电话面试中会设定几个结构化的试题,这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配.

另外,基本知道这些求职者的求职意图.比如,很多求职者连你们公司的基本情况都不清楚,这样的人不要也罢,因为,他根本在找工作时没做功课,你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作.

还有,在电话沟通中一上来就问工资多少,是否缴纳四金的人不要用,这种人自私自利,没做事情就开始谈条件,这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人,不是同一起跑线.以及在电话中针对简历中写的工作经历,你要在电话面试中对疑问的地方进行深问,如果对方回答支支吾吾的,说明他这个地方存在水份.

在做电话面试过程中,HR一般会在晚上8:00左右,或者早上8:00左右进行联系,这样晚上8:00的时候大部分求职者都基本在家,比较放松,早上 8:00刚起床去上班,头脑比较放松,如果打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用,因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼,下班后基本展现原型.

HR通过电话面试:

第

一、可以节约安排正式面试的时间和费用.而且很多人你电话通知他面试,他可能不一定来,现在很多求职者不诚信,不来也不打个电话说一下.你应该建立公司内部求职者的黑名单,让这些上黑名单的人永远不被公司所录用.

第

二、电话面试后,你对基本情况已经了解,你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会.如果在电话面试中感觉不好,就可以当场做出不用来公司进行面试的决定,总比不通过电话面试,然后直接来面试强.因为有很多细节性的问题可以通过电话能解决的,不一定非得见面.

很多大学生不知道电话结束时说什么 ,在电话结束时,要记得感谢面试官,而且你还要保证面试官有你正确的电话号码,以便在接下来的几个星期里他能找到你.结束电话之前,一定要感谢对方来电话,显示你的职业修养.