我的求职negotiation经验

[东方君悦大酒店面试经验]回想我到东方君悦大酒店参加面试的感想，得出一个结论，就是这不是第一次参加面试，却是最有意思的一次面试。在东方君悦大酒店的阶梯底下抬头看这座豪华的酒店时，我心里想的是，什...+阅读

我一般在.zhaopin.上找工作。上面都有上海或北京这样大城市的专版。但是不要通过这样的招聘网站给喜欢的公司发求职信，而要用你自己的信箱给他们的人力资源部门直接发求职信和简历。简历不要放在附件里，人家会怕有病毒而不打开附件。在招聘广告里通常会有该公司的网站地址、人力资源的传真号码等。你要上他们的网站去了解这个公司的各种信息。有传真号码就把你的求职信和简历打印下来发给他，这个办法很有效，能引起最大的重视，我发过几个这样的传真，不少都引来通知面试的电话。

写简历前要仔细分析目标公司，它是做什么的，在业内的地位怎样，招聘的职位有什么样的要求，要一条条分析它的职位描述信息。你的简历要尽量往职位描述上靠。公司最看重的是你从前的工作经历里有没有跟待招聘职位相同或相近的内容，所以你要把你的简历写的跟他拉职位描述很接近。如果确实做过相近的工作就突出这个重点，如果没做过但是你对其也很了解，你也可以说自己做过，只要面试时不穿帮就行（当然要想不穿帮比较困难）。

简历不要冗长，但更不能过于简单，一页是不够的。最好是两页，三页也可。不要什么漂亮的封面。最前面要有一页求职信，不必长，半页内容即可。简历上可以打印上你的证件照，黑白的。记住，简历上一定要多写你曾经做过的和它的招聘职位描述接近的内容。这一点特别重要！还可以通过认识的朋友联系一下，比如把他们公司人力资源人员的信箱或电话给你，你直接找人力资源的人。

有时某个公司可招新人也可不招，不是很急，你去试试没准他就想要。好的公司都会大量了解新人信息，如果从简历上看他觉得新人还不错的话都很乐意给新人面试的机会，即使当前没有空缺出相应的职位。他们的人力资源部的人也要有工作业绩，也要经常写报告说面试了什么样的人、发了多少招聘广告、发现了哪些可以用的新人等等。有的公司还对能推荐可用人才的员工有奖励。

除非公司有特别要求，求职信和简历不必邮寄，时间和金钱成本都较高。发传真是最好的办法，其次是发电子邮件。你对感兴趣的公司要千方百计找到它的传真号码，写上人力资源部主管收，发出去就行了。如果在外地有公司对你感兴趣，想要你去面试的话，你可以要求对方提供往返交通费和在对方城市一天或两天的住宿费。这是合理的。至少它要负担往返交通费用。如果它不肯，这样小气的公司不去也罢。

现在有不少公司收到你简历后会先给你打电话面试，免得你奔波也让双方都不浪费时间。所以简历上你要留手机号码。电话上它也就是问你以前的工作经历，教育经历等。你也要问他，以显示对此工作的兴趣。比如你可以问他具体的工作地点，是否经常出差，除了职位描述上讲的还有哪些工作内容。他会问你期望薪水是多少，这时不要讲出来，你可以说还是先谈谈工作本身吧，等我们彼此了解了再谈待遇问题不迟。

在真正的面试时他提到薪水时也要这样说，你要尽量把薪水问题放在最后。这是有原因的，如果你先说了，一旦说低了，以后想再加就难了。如果说高了，他可能一下就把你cut了。最好是先让他们在面试中了解你了，最后你说个较高的薪水他最多也就是砍一点还还价，还是会要你。在面试过程中如果从他对公司和该职位的介绍中发现这个工作会比较劳累、费劲，你就可以在提薪水时把预先准备好的数字加个一千两千的。

也有特殊情况，就是面试官比较横，非得要你先说个目标薪水，然后再谈别的。也就是说你不给他这个数字他就不谈下去，那就只好说了，要斩钉截铁的说出你预先准备好的数字。这时就豁出去了，姑奶奶就值这个价。算出一个期望薪水的数字可不是容易的事，算不好的话以后会后悔。其实我找的新公司还可以多出点的，就是我在面试的最后时刻算错了，给了他们一个稍低了点的数字，估计以后全年在税后少赚了一万至两万。

他们有时会让你说希望每月税前多少，有时让你说要每月税后多少，有时说希望每年税后多少。这些你都要提前算好，准备好这些数字。北京和上海深圳这样的地方，公司给员工交的三金（养老、失业、医疗）或四金（加上住房公积金）是很多的，多到可以影响你的全年收入。以我为例吧。前三金比较少，当前能用的也就是医疗金，每月个人交110，公司交110。交公积金的比例是基数的7%，公司加个人一共是14%，我们公司还给交一个补充公积金，比例是8%，公司加个人一共是16%，这样公积金能拿到的一共就是每月基数的30%。

这个基数在上海是前一年的平均月税前基本工资，但是有上限，是5541，工资再高也以5541为基数。这样我每年在公积金和补充公积金帐户里的钱就是19944，如果你买房子贷款20年，这20年间公积金和补充公积金帐户就能给你出40万元，很可观的。我要去的新公司就不给交补充公积金，每年就少了一万元。法律规定的是三金必须交，后两项是不一定交的，算是公司福利。实际上公司定的给交的各金比例越高越好，虽然从你工资扣的多了，但公司相应交的也多了，反正在你帐户里都是你的钱。

交的这各金是不必纳税的，月收入里扣掉这些交的各金，其他部分才纳税。比如有的公司发税前月工资7000，让你交3000元的交通吃饭等发票报销算是公司给的3000元补贴，这样你仍是税前7000，但只有4000须纳税。不要以为这样交税少了对你是好事，正相反，它这样做是为了公司少给员工交四金的。因为给你报销3000的票，相当于你的基本工资不是7000而是4000了，也就是说交四金的基数从5541一下变成了4000，虽然你少交了一点税（因为3000元发票的收入不纳税），但由于基数减少，住房公积金、养老保险、医疗保险这几大块公司给你交的就少了。

所以在面试谈待遇时要问明白公司交哪几金，还要问交纳的基数是多少，要问每月收入以及全年收入的结构组成是怎样的（也就是说每月多少是不纳税的，多少是纳税的，年底或季度怎样发奖金，这个奖金是否要纳税）。你还要问象你这样家在外地，北京没亲戚的，公司能否补助一些租房费用，这也是合理的。有可能公司给你出所有租房费用呢。还要问每年多少带薪假期。我现在是年假14天，要医院假条的病假7天，无须假条的病假7天，如果住院的话最多带薪住60天，结婚10天假，女员工生小孩几个月（不太清楚），老婆生孩子男员工3天假。

这些都是工资一分钱都不扣的。你可以问问有没有探亲假，有的话是多少天每年，这个有的公司有，有的没有。周六周日加班按小时算，加多少小时给多少小时调休，有的公司给按2倍小时工资发现金，这样更好。周一至周五加多少小时都乘以1.5倍发现金。