新人如何面试 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

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大学生面谈要么话太多要么装懂

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：你为什么要应聘这个岗位？你觉得你的优势在哪里？

在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。

学生急于表现还不是为了一份工作

其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。

黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。

单位求职有一说一这样不会吃亏

可以会说，但不要说得太多。针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学本站，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。