高薪难觅高人中小企业喊“渴”

[职场该如何提高人情世故]引言：在职场生活中，作为HRD，我们常常可以看到有才华的人得不到重用，有业绩的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。原因在于不是能力的问题，不是努力与否的问题，也不是才气的问...+阅读

高薪难觅高人中小企业喊渴

本报讯(实习生耿嘉记者仝静海)近日，第七届中小企业中高级人才招聘会在省人才市场举办。共有142家用人单位参会，提供就业岗位4560个，入场求职人员5000余人，有2300余人达成就业意向。

据悉，用人单位主要为合资、民营企业等，提供岗位以中层以上的管理、财务等高端岗位居多，包括经营副总、财务总监、副总工程师等。相较以往，本次招聘会的薪酬待遇有所提高，很多用人单位打出高薪招聘人才的招牌，一些工程经理、项目经理和会计师岗位的月薪均在万元左右。在求职者的学历层次分布上，中职(高中)以下学历的占17.3%，大专及本科学历占81.4%，研究生学历占1.3%，呈中间大、两头小的橄榄型结构分布。

笔者在现场采访发现，虽然很多单位不惜高薪引才，但对于高级人才来说，中小企业的吸引力显然还不够。作为IT行业，技术支持是公司运营的命脉，我们特别需要技术熟练、可直接上岗工作的高级技术人员。石家庄一家民营科技公司的人力资源部经理张媛告诉笔者，应聘人员中符合要求者并不多。很多用人单位也反映了类似的问题：应聘者中以刚出校门的大学生居多，真正业务过硬、经验丰富的人才还是比较少，中高级人才的匮乏仍是中小企业发展的软肋。