如何进行面试前的准备

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

面试前准备环节，非常重要的一步是：了解要去面试的公司。面试之前，对公司的了解越多，对面试越有利。除了要了解面试公司的基本情况，还需要了解公司经营情况，面试公司的企业文化、声望、雇主品牌。在面试前了解公司经营，是看企业是否有发展;在面试之前了解雇主品牌，是看在企业工作的员工是否有发展。

在一家企业的外围，你通过公开信息，所能了解的情况大多只是别人想让你知道的一些情况，而不一定是你应该知道的真实情况，这对于跳槽者来说是有很大风险的。许多人跳槽“踏空”，跳到陷阱中去，就是因为只了解企业那部分别人想让你了解的信息，想当然地就去了。那么如何搜集目标企业真正的现状与发展规划，从而获得对你的跳槽决策真正有用的信息呢?有以下6种方法：

一、公司网站

面试公司的网站，是企业的脸面，通过网站可以了解企业的大量信息，包括组织结构、高层管理人员、产品、近期的新闻等等。当然，要注意的是网站上的信息，属于企业想让你了解的。

二、公司人员

如果能直接找到，或通过各种关系找到面试公司的工作人员，跟他们了解信息，当然是最好的，如果不能，可以去找公司人员的博客或微博，利用微博强大的媒体作用，来了解企业的情况，并判断是否适合你。此条在在面试之前了解雇主品牌有更详细的说明。

三、业内人士

业内人士对业内的企业或多或少有些了解，尤其是那些行业顾问、行业评论家之类的人士，通过他们或他们的微博也能够了解面试公司的情况，甚至还可以跟他们互动一下，向他们请教企业的情况，当然，由于大家都忙，通过微博互动未必能得到全面的回复。

四、市场观察法

直接到市场去了解该公司的产品情况。比如去超市看看其品牌的销售情况，打客服电话，观察其公司所属的客服人员的服务情况。产品销路好，企业发展前景就不用说了，客服的态度好，也反应出企业的内部管理正规，员工的培训、工作指导、考核都很及时到位。

五、信息分析法

从网络上搜集该公司信息，其他人去应聘后写的“面经”、公司领导人的活动情况，比较竞争对手的相关活动，这也不失为一个了解企业的方法。现在也有一些网站提供企业的“红黑档”，也就是提供一个让了解这一企业情况的人发表意见的平台，对其他的人有很大的参考价值。当然，对网上的信息要学会甄别，谁都有可能会在网上发表意见，让一些别有用心的意见影响了对大局的判断也是不值得的。

六、财务报表法

上市公司的财务报表是公开的，可以请能看明白的人帮助解读，虽然，这种公开信息不一定能提供非常直接的内容，但总不能全部是“空穴来风”吧，会看的人多少能对公司经营看出些“门道”。经过一番努力，尽管是雾里看花，但对面试公司的了解一定会有增加，从而使面试更有目的性，也帮助判断这家企业是否值得加入。