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临近面试结束前，HR如果对这位求职者满意的话，难免少不了要薪酬谈判。不少求职者为了能够掌握面试谈薪的主动权，避免不了要绞尽脑汁想各种谈薪技巧。以下提供面试薪酬谈判要果断避开三个词。

很抱歉

它之所以会出现在这份清单的首位上，是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是，当一场针对工资的对话开始后，如果出现很抱歉，我想问一下这方面的问题，但是之类道歉言语的话，就意味着整体控制权自动转换到用人单位手里了，并表明我们没有能力对交谈过程进行有效控制。

同意

对于最早给出的条件，我们绝对不能表示出同意来具体到任何一场谈判，整体思路必然都是双方需要进行协商。以汽车经销商为例，在顾客刚走到门口的时间，他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来;而在谈判时，用人单位手里也拥有一定的浮动空间;这就意味着，相比刚开始给出的条件，后面的数字将会更高一些。这就意味着，初始条件必须予以回绝。

不同意

由于该过程将以谈话而结束，因此绝对不要直截了当地表示出不同意来。这时间，正确的做法是寻找出一种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说，我们可以询问公司，是否愿意提供福利之类的非工资替代项，或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之，我们必须要保证整场谈话可以取得进展。

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