教你如何增加面试成功的胜算

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

面试前，如果你对这间公司研究的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢?

如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。

那么，需要研究什么数据呢?

例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。。

那么，如何搜集到这些信息呢?

这些数据的来源包括财经杂志(例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊)等。目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。

当然，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。

另外一个好处是，如果你对这间公司或这种产业「研究」过，在面试时，求职者可以掌握部分的「发球权」，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适切的相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于面试的成功。

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