面试经典问题及回答

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

关于对面试问题及其回答相信大家都有自己的套路，在这里我们仅把以往经典的面试问题及回答作为参考，请童鞋们阅读：HR如何在面试中过关崭将?下面总结了十五个经典面试问题回答思路供大家参考。问题一：请你自我介绍一下思路：

1、这是面试的总考题目。

2、介绍内容要与简历相一致。

3、表示方式尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的话题。

5、条理要清晰，层次分明。

6、事先最好以文字形式写好背熟。问题

二、谈谈你的家庭情况思路：

1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单的罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调各位家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题

三、你有什么业余爱好思路二：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余月爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑面试者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。问题

四、你最崇拜谁?思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜，

3、不宜说崇拜自己，

4、不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人，

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，

6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作搭上关系，

7、最好说也出自己所崇拜的人的品质、那些思想感染着自己、鼓励着自己。问题

五、你的座右铬是什么?思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因，

2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭，

3、不宜说那些太抽象的座右铭，

4、不宜说太长的座右铭，

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质，

6、参考答案只为成功找方法，不为失败找介口问题六：谈谈你的缺点思路：

1、不宜说自己的缺点，

2、不宜把那些明显的优点说成缺点，

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，5可以说出一些对于应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：谈一谈你的一次失败经历思路：

1、不宜说自己没有失败的经历，

2、不宜把那些明显的成功说成是失败，

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果就是失败的，

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，

7、失败后自己很快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作问题八：你为什么选择我们的公司?思路：

1、面试官试图从中了解你的动机，愿望以及对此项工作的态度，

2、建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答，

3、能考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定有能做好。问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难?思路：

1、不宜直接说出自己的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作出现一些困难是正常的，也是难免的，但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难是可以克服的。问题十：如果我录用你，你将怎么开展工作思路：

1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题十一：与上级意见不一致时，你将怎么办思路：

1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见，

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在声场，可以这样回答：对于非原则问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二：你对加班的看法?思路：

1、实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

2、回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但没时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。问题十三：你对薪资的要求?思路：

1、如果你对薪酬的要求太低，那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那么会显得你分量过重，公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。2回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。