IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业

[招聘优秀销售人才的基本原则]这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则，一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣，喜欢做销售工作；拥有足够的自信心，较强的领悟能力，能听得懂客户讲的话，理解...+阅读

IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业

· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。 · 面试者的准确职位及全名。 · 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。 · 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。着装着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。回顾简历和职位描述回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。

问面试官的问题记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。一些你可以问面试官的问题： · 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？ · 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？ · 公司的未来发展规划是怎样的？ · 促使你加入公司的动机是什么？第二步 - 面试面试成功的提示留下好的第一印象 · 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。 · 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。 · 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。肢体语言 · 有力地握手 · 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。

· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。 · 微笑并保持眼神交流。销售自己清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。能力为考察基础的面试越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

你会被要给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。 IT企业面试问题实例：举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。你是如何安排自己的时间的？你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？你做了哪些努力来解决这一问题？举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。为什么团队中的人需要工作支持？你是如何支持他们工作的？在你的支持下，工作状况是如何改变的？描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。同样需要准备回答以下更大众化的面试问题： · 为什么你选择了目前的工作或领域？ · 为什么你想要为这家公司工作？ · 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？ · 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？ · 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？ · 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？ · 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？ · 你最大的缺点是什么？优点呢？ · 你愿意到外地去工作吗？

IT面试中对于项目系统能提问到的问题有哪些

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。...

如何面试程序员

一、提问之前的准备首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚： 1. 需要新员工完成什么样的任务？ 2. 怎样的人能完成这样的任务？ 3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。有一些提问的原则，是你应该遵循的：每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、考察专业能力为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问＂如何快速地在50台机器上部署Linux？＂（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。下面是一些典型问题： Why did you get into development？你为什么开发软件？ How many technical books did you read in the past year？去年你读了几本技术书籍？ What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it？去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？ What websites do you read regularly, related to development？平时你经常访问哪些编程类网站？ Do you maintain any open-source projects？你有自己的开源项目吗？ Do you code in your spare-time？业余时间你编程吗？ Do you love programming, or do you do it for the money？对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？ Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to？你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？ What would make you feel that you have done something important？什么事情会让你很有成就感？

五、考察理性思维某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。那么，你可以依次提出这样三个问题： What's your favorite programming language? Why？你最喜欢的编程语言是哪种？为什么？ If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why？如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能？为什么？ If you could remove one feature from it, what would it be? Why？如果允许你取消一种功能，会是什么功能？为什么？这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。