面试问题回答技巧之谈谈自己的优势

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

面试前要准备一些常见面试问题，怎么回答常见面试问题：谈谈自己的优势呢?面试时这个问题也可以是：你有什么优势?遇到面试你的优势，回答时，一定要注意：

1、任何优势要有依据;

2、优势一定要与岗位需求匹配。

那么，哪些优势应该在面试时谈?优势要怎么说，才听起来是真实的呢?

有大学生会问：如果大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己？只能很不客气地回答，那你实在不太容易突出自己了。因为，这两项是大学生面试时，最应该突出的优势。

一、突出专业成绩优势

一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。

二、突出社团、学生干部经历优势

社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。

以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢?

三、突出实习经历与业绩优势

实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多少校园卡;评选为XX优秀员工;因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。

四、突出职业气质优势

大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做最好的自己。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会?

总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。