职场人如何正确选择Offer

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一般来说跳槽后20%30%的收益增长属于正常范围，但如果有50%以上甚至100%的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。

在手头攒着一堆Offer的时候，公司人总是在不断权衡来选择价值最大那一个。但按照工作年限来排列的话，会发现处于不同阶段的人选择标准也会出现很大差别。

最初择业的时候，职场新鲜人们带着部分理想色彩。他们希望在体面的公司工作，这份职业能给自己带来美好的未来，有的人还会因为受到一个偶像般人物的激励而把那家公司当作职业起点；如果不涉及到理想，他们则会在几个Offer里选择一个最能给自己生活保障的。

选择也很难做，心中有着一个坚定的目标也就罢了，难就难在到手的几个Offer各有特点却不能面面俱到。收入高的难免太辛苦，轻松的又看不到前途，各项要素都具备的又怕人才济济难以出头。

随着工作年数增加，比较资深的公司人面对几份Offer反复权衡的时候，所考虑的东西变得庞杂而细致。他们不仅仅希望这份工作能提供一定收入和个人发展，会更看重整个公司未来的发展前途。此外，他们中大部分开始有自己的家庭，背上房贷、车贷，很多现实问题也不得不被纳入考虑范围，尽管可能某一家公司一切都很好，但离家太远最终也会成为这份Offer遭到放弃的唯一原因。

但工作10年以上，并升至某个高层职位，这样的状态又不复存在。这群人有了一定财富的积累，多年的经验让他们对自己的职业有了清晰规划，对Offer的判断标准于是和自己的价值观变得一致起来。

第一次选择

如果说人生中总要面临无数次艰难的选择，那么初入职场选Offer必定是其中一个。这个时候往往会受很多外力影响：父母的想法、资深公司人的经验甚至是同学的选择，最终的决定多半是权衡之策。

徐刚在毕业的时候就拿了6个Offer，其中包括外企、国内知名的民营企业和大型国企。像他这样学技术的找工作并不难。他几乎没有选择地去了国企，因为那是家人托关系找的，工作轻松、福利好。其实他自己更倾向去民营企业，可以有机会去国外做项目，收入比较高，对于个人能力的提升也比较快这点很吸引他。

最初择业时会最看重收入，其次是公司品牌，然后是兴趣和他人意见。

进阶论

收入、福利这些都是硬性指标，个人前途则是看不到的东西。在职场进阶期的3至5年时，再次遇到多个Offer的抉择，公司人选择的标准开始有所改变。

朱安在工作第五年谋划跳槽。她找工作时就开始研究目标公司所处的行业以及在行业内的前途，甚至会考虑这些公司在未来运营中是否存在一些风险这些风险一旦发生，必定会影响到员工。以前根本没想过的政府关系也列在她的Offer评估条件中。

最后她拿到了4个Offer，最终选择了各方面都非常平均的一家公司。除了上述几项因素外，还有一个现实问题她也很在意：花一个半小时倒三次地铁到一家大公司上班和花25分钟到达光华路上某家小公司，承受的路途压力是不一样的。

Offer里的价值观

戴立是一家500强外企的中层，工作超过十年，按照惯例，工作再过几年他也许能升为区域的一名高层，然后职业生涯就差不多到头了。他想，也许能去做一些不一样的事情。

经过猎头推荐和面试之后，最后他在竞争对手公司升一个级别涨薪30%和一家民营企业二线城市总经理两份Offer中选择了后者。

对他来说，做出这个决定最难的地方在于要和家人分开两地生活。一段时间后，他觉得自己和家人都适应得不错，所做的工作也比从前多许多挑战性。他觉得他在实现价值这条路上走对了。