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[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

面试技巧【1】

1.请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3.你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4.你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

6.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

7.你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

8.你希望与什么样的上级共事?

回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

9.与上级意见不一时，你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。

你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

10.你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试技巧【2】

1从现存企业的生存年龄看，六成企业在3岁以下

截至2015年6月底，深圳成立的企业总数共128.3万家，其中注吊销28.2万家，另有少部分企业迁移市外。

在现存的99.8万家企业中，生存年龄1岁以下的企业占35.3%;3岁以下的占62.1%，即超过六成以上企业在3岁以下;5岁以下的占74.2%;5-10岁的占15.2%;10岁以上的占10.6%。

总体来看，深圳企业较为年轻，平均年龄为4岁，深圳现存企业的年龄分布见下图所示。

2从退出企业的生命周期看，企业成立后2-4年是生存瓶颈期

在深圳注吊销的28.2万家企业中，平均寿命为5.2年，这些企业的死亡概率呈前高后低、前快后慢态势，其中企业成立1年内的死亡率为10.1%;成立2年的最高，为16.7%，成立3至5年的死亡率依次为16.5%、12.7%和9.7%，之后逐年下降并渐趋平缓。

相对来说，企业成立第2至4年的死亡率最高，合计达45.9%，深圳退出企业的寿命分布见下图所示。

3从退出企业的规模结构分布看，小微企业寿命短

各规模结构的企业由于受到资金门槛、规模经济、技术水平等因素影响的平均寿命也有所不同，企业规模越大，平均寿命越长，其中注册资金在5000万元以上的大型企业的平均寿命为7.1年，注册资金介于500万元至5000万元的中型企业的平均寿命为6.7年，而注册资金在500万元以下的小微企业的平均寿命仅有5.0年。

种种迹象表明现在的公司95%寿命都不长，北京的公司平均寿命1.9年，硅谷公司平均寿命是9到14个月。

除非你去国企或者当公务员(这俩职业的前景好不好大家自己判断)否则你几乎不可能一生只为一家公司工作。

换工作的第一步就是面试，我想说说我习惯用的面试技巧。

第一介绍你自己

想想是不是每次面试官看你简历的时候都会让你介绍下你自己?如果你在按照简历上写的念一遍，那有什么意义?面试官又不瞎!其实他话外的意思是让我在最短的时间记住你。

我一般都会说，你好我叫逯峣，上一份工作中同事们都喜欢叫我什么什么(你自己随便编)，这个名字是一本书中的人物因为他(接着编说一个看起来不是很好，但细品起来又不错，最后一回想还挺有意思的理由)。

第二有针对的谈愿景

去面试前你要先在网上搜索一下你要面试的公司，找到你能找到的一切有关这家公司的材料并且背下来。

之后再介绍完你自己的特点以后开始有针对的描述如果你有幸能为某某公司效力，在这个位置上你都要做什么，怎么才能避免同类位置经常发生的错误。

给面试官心里绑下锚定。

这就好像女孩子去商场看到漂亮衣服导购都会建议她试一下，上身后一旦觉得好看，你就会在心里默认这件已经穿在你身上的衣服就是你的了。

第三自由发挥