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打工一族,如何选择公司

01月14日 编辑 fanwen51.com

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对于打工者来说,选择一家自己满意的公司,是最大的期望.

可是,作为一名打工者,如何才能选择到一家自己满意的公司来供职呢?其实,刚步入社会的青年、学生等,因为没有多少社会经验,多少都会有些迷惑。

如果你是刚毕业的学生,最好找个专业对口的工作,这样可以使你所学的特长得以充分发挥,英雄有用武之地。虽然,有些工作可能比你专业对口的这份工作工资还要高,但那些工作都不是你的强项,俗话说:隔行如隔山,改行如移山。相当困难,更何况,你所学的专业,多数是你喜欢的,不然,你读书时为何选择这个专业呢?

对于刚毕业的学生,找一份自己喜欢的工作才是重要的,不要强迫自己做一份自己不喜欢的工作,虽然有时候有着高薪酬回报的诱惑。

刚从学校出来,找一份工作,一边工作,一边学习公司的管理、经营模式与特点,总结经验,看自己是否适合在这家公司发展,如果以自己的专业知识水平、个性特点,如果不适合在这家公司工作,就要跳槽,另找一家公司,当然,跳槽是不太好的,但是对于刚从学校出来的人员来说,跳槽也不是坏事,可以增加阅历,多见识几家不同企业的管理模式,通过学习、总结来提高自己的从业经验。

如果按一年或两年跳槽一次的话,毕业以后,跳槽三、四次要五六年的时间。这时候,你年龄也差不多二十七八岁了,这个年龄段是找工作的最好的时候,根据你前几家公司的磨练,你更清楚哪些公司适合你发展,此时,可以多花几天时间,多去几次人才市场,认真地找一家公司,稳定下来,好好工作。

相对来说,高学历、高技术的人才在寻找工作的时候占有很大的优势,但是对于学历高而专业技术一般的人来说,还得沉下心来多吃几年苦,把专业技术搞精。现在人力资源管理作为一门通用技术来说,人方面的人才已经大大的超饱和了,而一些高精尖的综合型技术人才相对短缺。广州有不少,大专、本科刚出校门的学生,找了几个月找不到一份自己喜欢的工作,原因不是没有学历,而是技术水平不行,况且,刚毕业的学生,理论与实践没有结合过,公司在招聘的时候,都喜欢要有学历并且有工作经验的人,所以,还是找一份与专业相关的工作,多学习,多锻炼,这段时间,仍然做个好学生,当你把技术学好,能力提高之后,才叫人才。

不要好高骛远,不要以为大学生就是天之骄子,天之骄子是七八十年代的叫法,现在已经过时了,只有务实,才是好办法。

有些打工者,技术水平很好,学历不高,很多机械、建筑方面的工程师都属于此类人才,他们很内行,但是理论知识不是很强。这类人才,如果没有猎头公司特色的话,还是找一些中小型的企业比较好,公司人员数量相对少一些,容易被领导发现,为公司做出一定的贡献,然后再凭自己的实力谋取自己合理的利益。

有些打工者,喜欢找一些小公司工作,原因就是小公司的管理较松散,并且公司领导大多时候是老板亲自参与,如果个人能力优秀,就容易脱颖而出,发展空间比较大,这是优点。缺点是小公司不稳定,小公司实力不强,市场上的竞争能力不强,经营风险较大,反而言之,乱世出英雄,就看你与你的公司是否好运了。

大公司一般管理较正规,有一套很齐全的管理方案,比如:晋级、升职、加薪的因素都有了明确的规定,大公司的社会声誉比较好,人才也相对会多,人才跻跻,高手如云,除非你想真的挑战一下自我,不然,最好还是进中小型企业比较好。并不是我不思进取,我现在也在一家不算小的公司工作,只不过不太喜欢节奏太紧张的生活环境。工作压力大,节奏强。

大公司,一般老板与股东不直接参与生产经营。公司里面某位中、基层干部辞职或被辞退了以后,一般不会从基层提升公司内部的职工,而是直接到招聘会招兵买马回来补充位置,多数大公司是这样做的,不过,这也不是绝对的,那还要看公司高层领导的领导风格。

打工的节奏就是这样的,无论你心情好坏,困顿与否,你必须选择以笑脸面对你的工作,将好心情留给你的同事,你必须表现的敬业和职业一些。你不能因为你的心情而影响工作,更不能影响到你的办公室同事的心情,你必须时刻照顾到办公室的开心、快乐的工作氛围。也时而会听听我们那个时代的校园民谣,每每听着《上班》那首歌,脸上总是挂着几丝苦笑。

打工,该选择什么样的企业?是一个我经常问自己的一个问题。近来似乎有了一点点头绪,就整理下来,或许来访的博友也与有与我境况相似的,以求共鸣。

现在的社会缺乏安全感,尤其是月薪在8000-20000段内的打工一族,会更加缺乏安全感,我自己对此是感受颇深。当以500元时,什么也不用想;当达到2000后,稍稍考虑给自己一点独立的空间;5000后,开始考虑拥有一个立足之处;8000后20000以下,开始考虑一下技能的扩展和家庭的建立;20000以上时,社交活动开始升级,想法升级,能力升级,欲望升级。从8000后,开始变得越来越不安全,20000上升到该阶段的顶点,也是下一个不安全感的起点;20000-40000,不安全感的层次开始上升,目前所处的位置将开始面临更低成本人力的压力;同时,由于家庭所要耗费的一定精力,你在工作上所投入的精力和时间开始变少,你可能开始追求一种相对稳定的工作,尽管,这可能并不是你所喜欢的,也并不与你的性格所匹配。

因此,打工时选择企业的第一个标准就浮出水面了,就是能够给你以安全感的企业,该企业必须守法和诚信,不会出现法律危机和诚信危机,这样,你才可能拥有所需要的时间去拓展你的技能,提升你的技巧。注意,技能与技巧并不等同,拥有技能不代表拥有技巧。技能是说明你能做什么工作,但要把工作做得比别人更有效率,需要的则是技巧。

人活着总是要有点面子的,这面子就是荣誉,或许它是一些虚的,更多时候甚至是只可意会、不可言传的东西,但却是实实在在需要的。既然是打工,也总得打得有点体面,有点荣誉。对人说起时,总得好意思说自己在哪个公司打工,打什么工吧。于是,这第二个标准也就出来了,那就是打工的企业要让咱这打工仔能够感受到一点点荣誉。或者是品牌、规模、技术,或者是老板有名、有才、有钱、有善心,或者是...总之,是要让人能够感受到一点点自己比较看重的荣誉。

还有,人这一辈子总不能碌碌无为的浪费生命吧,总想在这个世界留下一点老了可以值得吹把牛的东西吧。总不能做了一辈子,被孙子们问起时,啥也说不出来,只能谈一些老掉牙的、过时的大道理吧。人的生命是有限的,总是要用有限的生命能够做出一点事来。这种事,对于某些人来说,可能是做一把总统;对于有些人来说,可能是在某一领域获得一个第一的称号;而对于有些人来说,也可能只是简单的做成了一件让稍多一点人记得的某一件事,比如说,发明了一项新的技术,实践了一种新的理论;或者是更小的那一件件对于别人不重要,而对于自己却是看得很重的小事了。

总之,是要有一点点小小的个人感觉有成就的东西了。打工时,你将自己的时间与精力支付给了你所在的企业,以换取相对应的薪金与报酬,以追求安全感,再进一步,可以追求到一点荣誉,更进一步,可能还需要有一点点成就感。否则,在一个企业,打工十年、二十年、三十年,即使安全了、也荣誉了,却到头来一点成就感都没有,也是打工最大的缺憾之一。

归纳一下,打工就是要要选择有安全感、荣誉感和成就感的企业;这是一种打工者与经营者、所有者三方共同合力的结果。自然,经营者与所有者应该承担更大的责任,毕竟,这三方中打工者所得到的效益与后二者通常不但不对等,而且相差颇大喽。

俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行。找一家自己觉得比较好的公司供职,并不是很容易。找工作的时候,要认真,细心,这样不仅不会耽误公司的发展,也不会影响个人的发展,如果找不对工作,不仅做不出好的业绩,影响公司发展与个人发展,而且最重要的是消耗个人的青春年华。

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