打工一族,如何选择公司

[打工出路在哪里]出路在哪里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去...+阅读

对于打工者来说，选择一家自己满意的公司，是最大的期望.

可是，作为一名打工者，如何才能选择到一家自己满意的公司来供职呢?其实，刚步入社会的青年、学生等，因为没有多少社会经验，多少都会有些迷惑。

如果你是刚毕业的学生，最好找个专业对口的工作，这样可以使你所学的特长得以充分发挥，英雄有用武之地。虽然，有些工作可能比你专业对口的这份工作工资还要高，但那些工作都不是你的强项，俗话说：隔行如隔山，改行如移山。相当困难，更何况，你所学的专业，多数是你喜欢的，不然，你读书时为何选择这个专业呢?

对于刚毕业的学生，找一份自己喜欢的工作才是重要的，不要强迫自己做一份自己不喜欢的工作，虽然有时候有着高薪酬回报的诱惑。

刚从学校出来，找一份工作，一边工作，一边学习公司的管理、经营模式与特点，总结经验，看自己是否适合在这家公司发展，如果以自己的专业知识水平、个性特点，如果不适合在这家公司工作，就要跳槽，另找一家公司，当然，跳槽是不太好的，但是对于刚从学校出来的人员来说，跳槽也不是坏事，可以增加阅历，多见识几家不同企业的管理模式，通过学习、总结来提高自己的从业经验。

如果按一年或两年跳槽一次的话，毕业以后，跳槽三、四次要五六年的时间。这时候，你年龄也差不多二十七八岁了，这个年龄段是找工作的最好的时候，根据你前几家公司的磨练，你更清楚哪些公司适合你发展，此时，可以多花几天时间，多去几次人才市场，认真地找一家公司，稳定下来，好好工作。

相对来说，高学历、高技术的人才在寻找工作的时候占有很大的优势，但是对于学历高而专业技术一般的人来说，还得沉下心来多吃几年苦，把专业技术搞精。现在人力资源管理作为一门通用技术来说，人方面的人才已经大大的超饱和了，而一些高精尖的综合型技术人才相对短缺。广州有不少，大专、本科刚出校门的学生，找了几个月找不到一份自己喜欢的工作，原因不是没有学历，而是技术水平不行，况且，刚毕业的学生，理论与实践没有结合过，公司在招聘的时候，都喜欢要有学历并且有工作经验的人，所以，还是找一份与专业相关的工作，多学习，多锻炼，这段时间，仍然做个好学生，当你把技术学好，能力提高之后，才叫人才。

不要好高骛远，不要以为大学生就是天之骄子，天之骄子是七八十年代的叫法，现在已经过时了，只有务实，才是好办法。

有些打工者，技术水平很好，学历不高，很多机械、建筑方面的工程师都属于此类人才，他们很内行，但是理论知识不是很强。这类人才，如果没有猎头公司特色的话，还是找一些中小型的企业比较好，公司人员数量相对少一些，容易被领导发现，为公司做出一定的贡献，然后再凭自己的实力谋取自己合理的利益。

有些打工者，喜欢找一些小公司工作，原因就是小公司的管理较松散，并且公司领导大多时候是老板亲自参与，如果个人能力优秀，就容易脱颖而出，发展空间比较大，这是优点。缺点是小公司不稳定，小公司实力不强，市场上的竞争能力不强，经营风险较大，反而言之，乱世出英雄，就看你与你的公司是否好运了。

大公司一般管理较正规，有一套很齐全的管理方案，比如：晋级、升职、加薪的因素都有了明确的规定，大公司的社会声誉比较好，人才也相对会多，人才跻跻，高手如云，除非你想真的挑战一下自我，不然，最好还是进中小型企业比较好。并不是我不思进取，我现在也在一家不算小的公司工作，只不过不太喜欢节奏太紧张的生活环境。工作压力大，节奏强。

大公司，一般老板与股东不直接参与生产经营。公司里面某位中、基层干部辞职或被辞退了以后，一般不会从基层提升公司内部的职工，而是直接到招聘会招兵买马回来补充位置，多数大公司是这样做的，不过，这也不是绝对的，那还要看公司高层领导的领导风格。

打工的节奏就是这样的，无论你心情好坏，困顿与否，你必须选择以笑脸面对你的工作，将好心情留给你的同事，你必须表现的敬业和职业一些。你不能因为你的心情而影响工作，更不能影响到你的办公室同事的心情，你必须时刻照顾到办公室的开心、快乐的工作氛围。也时而会听听我们那个时代的校园民谣，每每听着《上班》那首歌，脸上总是挂着几丝苦笑。

打工，该选择什么样的企业?是一个我经常问自己的一个问题。近来似乎有了一点点头绪，就整理下来，或许来访的博友也与有与我境况相似的，以求共鸣。

现在的社会缺乏安全感，尤其是月薪在8000-20000段内的打工一族，会更加缺乏安全感，我自己对此是感受颇深。当以500元时，什么也不用想;当达到2000后，稍稍考虑给自己一点独立的空间;5000后，开始考虑拥有一个立足之处;8000后20000以下，开始考虑一下技能的扩展和家庭的建立;20000以上时，社交活动开始升级，想法升级，能力升级，欲望升级。从8000后，开始变得越来越不安全，20000上升到该阶段的顶点，也是下一个不安全感的起点;20000-40000，不安全感的层次开始上升，目前所处的位置将开始面临更低成本人力的压力;同时，由于家庭所要耗费的一定精力，你在工作上所投入的精力和时间开始变少，你可能开始追求一种相对稳定的工作，尽管，这可能并不是你所喜欢的，也并不与你的性格所匹配。

因此，打工时选择企业的第一个标准就浮出水面了，就是能够给你以安全感的企业，该企业必须守法和诚信，不会出现法律危机和诚信危机，这样，你才可能拥有所需要的时间去拓展你的技能，提升你的技巧。注意，技能与技巧并不等同，拥有技能不代表拥有技巧。技能是说明你能做什么工作，但要把工作做得比别人更有效率，需要的则是技巧。

人活着总是要有点面子的，这面子就是荣誉，或许它是一些虚的，更多时候甚至是只可意会、不可言传的东西，但却是实实在在需要的。既然是打工，也总得打得有点体面，有点荣誉。对人说起时，总得好意思说自己在哪个公司打工，打什么工吧。于是，这第二个标准也就出来了，那就是打工的企业要让咱这打工仔能够感受到一点点荣誉。或者是品牌、规模、技术，或者是老板有名、有才、有钱、有善心，或者是...总之，是要让人能够感受到一点点自己比较看重的荣誉。

还有，人这一辈子总不能碌碌无为的浪费生命吧，总想在这个世界留下一点老了可以值得吹把牛的东西吧。总不能做了一辈子，被孙子们问起时，啥也说不出来，只能谈一些老掉牙的、过时的大道理吧。人的生命是有限的，总是要用有限的生命能够做出一点事来。这种事，对于某些人来说，可能是做一把总统;对于有些人来说，可能是在某一领域获得一个第一的称号;而对于有些人来说，也可能只是简单的做成了一件让稍多一点人记得的某一件事，比如说，发明了一项新的技术，实践了一种新的理论;或者是更小的那一件件对于别人不重要，而对于自己却是看得很重的小事了。

总之，是要有一点点小小的个人感觉有成就的东西了。打工时，你将自己的时间与精力支付给了你所在的企业，以换取相对应的薪金与报酬，以追求安全感，再进一步，可以追求到一点荣誉，更进一步，可能还需要有一点点成就感。否则，在一个企业，打工十年、二十年、三十年，即使安全了、也荣誉了，却到头来一点成就感都没有，也是打工最大的缺憾之一。

归纳一下，打工就是要要选择有安全感、荣誉感和成就感的企业;这是一种打工者与经营者、所有者三方共同合力的结果。自然，经营者与所有者应该承担更大的责任，毕竟，这三方中打工者所得到的效益与后二者通常不但不对等，而且相差颇大喽。

俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。找一家自己觉得比较好的公司供职，并不是很容易。找工作的时候，要认真，细心，这样不仅不会耽误公司的发展，也不会影响个人的发展，如果找不对工作，不仅做不出好的业绩，影响公司发展与个人发展，而且最重要的是消耗个人的青春年华。