跳槽面试中的几个禁忌

[职场人10年跳槽经验总结]首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新上任后排除异己来提拔自己的亲...+阅读

如今对于很多职场人，尤其是刚踏入职场的新人们来说，跳槽就想家常便饭一样那么简单。在工作上稍微有点不顺，或者被领导随便一说就便想要跳槽。而对于这些跳槽来说，当他们在面试一家新公司时都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌。但事实上经常有一些跳槽者都会犯一些禁忌，以至于丢掉了即将到手的工作机会。那么，究竟跳槽面试中有哪些禁忌呢?

一、收入太低

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

如果真要说是工资太少，或者老板太抠门，你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，来回跑很辛苦，住得近些由于工资低根本无法负担生活开销等等，不得以才考虑换工作。比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，boss如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。

二、人际关系复杂

现代公司都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺少协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接阻碍你的从业取向。若是用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调公司的人际关系，若你如此回答，其成果就可想而知了。

三、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

四、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是上帝，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。