职场猎头喜欢猎哪些人

[如何应对职场猎头的推荐]相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方...+阅读

职场猎头喜欢猎哪些人

90年代的职场曾经流行一句话“狗急了跳墙，人急了跳槽”。那时的跳槽都是被动不得已的。而如今，却有人会主动请你跳槽，并为你谋划更有前途的职业，他就是“猎头”。

被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好的“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需，调配资源，让合适的人处于合适的位置。

那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传，要充分利用各种机会展示自己。其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会，猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低，进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。

请问：在单位我觉得有几个同事总是给人一种圣气凌人的样子

会咬人的狗不叫

我们在职场

最怕的不是那种凶神恶煞的人

而是那种笑面虎

他平时再怎么圣气凌人

你多少都会对他有所防范

危险相对少些

而那些表面上看起来和和气气的人

往往在背后给你致命一刀的人就是他们

你要跟那些自以为是的人相处

首先，要从心理上克服

你觉得自己在他们面前很渺小

无非是因为他们在工作上比你稍微强那么一点点

不要怕，等你工作时间长了

有了跟他们差不多的经验

你一样可以做得好

还有，既然你能进得了这个公司

那就说明你是有能力的

不管从哪方面要对自己有信心

在任何地方做事首先要学会做人

一个人的地位不是他自己的感觉

而是别人对他的评价

不是他们自己觉得高高在上

他们就真的高高在上的

对这些人，你会有不喜欢的感觉

别人同样会有这样的感觉

更多的不去理会他们

不是因为怕他们

而是因为刚性的东西一般柔韧性比较差

往往跟这些人在众人面前针锋相对

会极大的损伤他们的自尊心以及他们自以为的形象

他们会搞个鱼死网破

划不来

始终告戒自己

只有半瓶水才是摇得最响的

真正的高手从来不张扬

跟这种人不要希望跟他们做朋友

他们最爱他们自己

你不喜欢的人没必要勉强自己去接受

大家都是为工作

只要工作上过得去，大家互不妨碍就行了

——以上——

纯属个人看法，希望可以帮到你。

最后，祝顺利~~~

精神puv是什么意思

精神PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

PUA是什么意思？

PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。主要涉及的环节有：搭讪、互动、建立并确定彼此关系直到发生亲密接触且发生两性关系。

目前以组织的形式快速发展，以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗，每一个普通人都可能会成为PUA的受害者。目前我国比较广为人知的PUA案例受害者大多为女性，但目前尚未有权威研究证实从人口学角度PUA的女性受害者多于男性受害者。

职场pua是什么意思？

在生活中职场pua早期只是指分享男性如何通过技巧和心理学应用，去接近、搭讪自己喜欢的人。职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导，对公司产生依赖感不敢离开。

职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。