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2014应届毕业生如何提高面试成功率

01月14日 编辑 fanwen51.com

[应届生求职面试基本礼仪]面试是求职过程中很重要的环节,是面试官和求职者互相了解的重要步骤,面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察,而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司...+阅读

在面对今年最难就业季的求职压力下,刚从象牙塔走出的2013本站来说,无疑是个艰难的挑战。因此,为了能提高应届生的签约率,有着丰富人力资源管理经验的冯芳迪女士,将给我们分享一下提高2013应届生面试成功率的几大方法。

对于刚刚出来社会的人,没有经验不要紧,最忌讳就是就眼高手低,这样会让面试官很反感。那么怎样才能提高面试成功率,我给到的建议:

1、以职位为中心选择企业,而不是以企业为中心选择职位。

作为本站,会习惯性地首先考虑企业是否有名、是否规范,但是最重要的是先选出你需要从事的职业方向,结合自身专长和实习工作的具体内容,列出2-3个您最想做的职位。

2、把自己当作员工去面试,把面试当作第一天上班。

这种心态有利于驱动应届生做好面试前的准备工作,从找用人单位的资料,到温习面试前必问的问题,这样准备工作可以让你在面试中表现的不生硬,以最好的状态迎接面试中突发的状况,相信你离那份Offer也近在咫尺了。

3、勇敢地去多投简历。

很多刚毕业的大学生一般通过校园招聘会找工作,要知道每场招聘会的企业都是有限的,能容纳的求职者已经供过于求,所以选择多种招聘渠道,比如网络招聘,学医的同学可以选择上138美容人才网,它是专业的美容行业招聘站;与此同时,在每个网站上都放自己的求职简历,争取更多的面试机会。

4、不要被招聘广告中的应聘条件吓退。

很多企业的招聘广告是要求很高,现实岗位职责中的很多事情是以后才需要做的,目前不会也没有关系,有良好的学习能力就可以了。要求1-2年的工作经验也不一定是硬性的,因为1-2年很多人也学不到什么。所以,别太在意招聘公告写得门槛多高,一切都在面试中决定。

5、对求职失败保持良好的心态。

很多情况下企业不录用你可能是你太优秀,怕你做不长久,而不是您不够优秀。但是,求职者不要给面试者一种高高在上的感觉,谦虚诚恳,有亲和力会给你面试加分。谨记要正确认识自己,相信天生我才必有用。

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