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通常在面试的最后，招聘官都不忘问上一句你还有什么要问吗?。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。因为有些求职者往往在前面表现得非常好，可却因为最后一问而影响求职，所以求职者需知道面试最后一问的技巧。
求职者：面试最后可问的问题
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2. 公司是否有正式或非正式培训?
3. 公司的升迁渠道如何?
4. 公司是否有外派或轮调的机会?
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的?
7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
四大最糟糕的面试最后一问
1、我的竞争者都有些谁?
这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试。
2、公司多久对员工进行一次评估?
也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次，Kohut说道。保持自信吧，避免这些问题等你已经得到了这份工作再问也不迟。
3、在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗?
即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，她说道，过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种此人较注重个人利益，而非公司利益的印象。
4、你们多久会提拔一次员工?
提出这个问题的应试者，会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。
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