职场人谨防四大入职陷阱说好的offer

[面试中的非语言交流陷阱]面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官走向你的时候，对你的印象正在形成了。你在他/她面前坐下，等待着回答你已经准备好的、将要被问的问题，这个时候面试官通过你的外表...+阅读

接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新公司报道，等来的却是 offer被取消了;应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了;面试时谈好的高薪，入职时却缩水了老板，说好的工作怎么一转眼狸猫换太子了呢?遇到这些情况的职场人不在少数。根据某人才机构日前所作的关于你所遭遇过的入职陷阱的调查结果显示，排在第一位的是入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水，排在第二位的是企业不签劳动合同，紧随其后的是入职后职位降低了，分列第四和第五位的是已经辞职，但公司取消了 offer以及签了劳动合同却没拿到劳动合同。

说好的offer呢?上有政策：拿到 offer本是件值得高兴的事情。经过简历、面试层层筛选，能被录用证明了你的优势和价值所在。但是小美却高兴不起来。一个月前，小美接到心仪的公司的电话，告知她面试通过，通知她于两周后去公司报道。于是小美辞去了之前的工作，在家休息了两周，然后打算高高兴兴地去新公司报道。眼见报道的时间快到了，小美却接到电话说入职时间要推后，因为老板出差在外，没法签字，具体日期等通知。

眼下都过去半个月了，也不见有入职的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了鸽子，而自己又已早早辞职，赔了夫人又折兵，损失实在惨重。虽然最后小美还是如愿去了新公司，公司领导也表示十分歉意，但在等待入职的日子里让人着实忐忑。而且，万一说好的offer真的没了，那该怎么办呢?下有对策：Offer到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障，求职者应要求公司尽量发送纸质的offer;如果公司没有纸质offer，你可以要求公司通过电子邮件发送 offer，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。

如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备。总之，留下证据很重要!当然，证据链还是大有讲究，看看专家怎么说的吧!专家点评：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。

因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。说好的合同呢?上有政策：小林是刚进入职场的菜鸟，趁着金三银四的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，并且到时HR会通知他来拿合同。

因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己会被骗。不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同卖了身，但是这卖身契却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢?下有对策：公说公有理，婆说婆有理，没有卖身契，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。

万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个志愿者的美名都没有，岂不太冤了。专家点评：1. 没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。

2.劳动合同应该一式几份?员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。

有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。说好的公司呢?上有政策：经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前了，就差与新公司签订劳动合同了。对于这份新工作，阿杰很是满意公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰的前东家给的涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。

但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：合同上的公司名称并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是这是公司的子公司，这，我到底卖身给谁了呢?