面试官不喜欢的回答

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

招聘者要挑选的是与众不同的候选人。为了给自己赢得最好的机会，在重要的面试中要竭力避免下面这些最常犯的错误。

我不知道。

在招聘过程中，面试官会尝试挖掘和发现求职者的能力和潜力。应对那些刁钻问题最好的办法是提前做好功课。调研的重要性不容忽视你应该了解这家公司，并为任何可能针对你简历提出的问题做好准备。当然了，如果出现了一个你不知道如何回答的问题、或者你一时语塞，也不要编造事实或试图蒙混过关。把状态调整到你熟悉的区域，把问题联系到你的确知道的事情上去，然后结合面试官问题给你的新信息来回答。但如上文所述，合理的计划和准备很重要。

薪水有多少?

面对新的工作，薪水总是一个难以开口的问题，尤其是在面试阶段。问这个问题要看好时间和地点，初次面试不宜。同时，你不想问得过于深入、也不想对薪水毫不了解。首先，你应该从工作描述中看出潜在的薪资水平。同时面试官很可能会问你预期薪资，这就是谈论薪水、为自己赢得最佳薪资的时机。

我能得到多少假日?

公司想要招聘的是那些积极上进、愿意付出更多努力的员工。他们希望员工是有抱负、有自觉性的人，而不是仅仅寻求安逸生活的员工。如果你想要一个令人满意、给你回报的职业，那么你应该准备好多付出一点。当然你是有加班津贴的，但尽量不要直接谈论休假权，因为这可能会给面试官留下不良印象。

我讨厌现在的公司。

即使你在现在的工作中的确处境糟糕，也不能在新工作的面试中说它的坏话。你所有的吐槽都会使你看起来像个难以管理的人。如果面试官问你为什么离职，要把重点放在你对未来的发展雄心、以及你所应聘的这个工作如何吸引你上面。

我没有问题。

此前我曾经写过，应聘者需要在面试中问问题，这样才能让准雇主看出你是多么热切得到这个职位。你所做的功课可以让你问出一些有趣的问题，或者你也可以问问个人发展的问题，或者问问你的工作角色以及公司文化，无论那种方式，你的提问会使面试保持良好的双向沟通状态。