四大面试经验 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

四大面试经验本人给四大会计师事务所都投了简历，也都参加了这几家公司的面试，不过这四家都没有面试成功，下面与大家分享下面试的过程吧：BDO面经一面超级放松的一次面试，就像老朋友聊天一般，我既没有用什么技巧也没有被人算计的感觉，面试官的随和当然是决定因素，也可能是自己面试多了的原因吧，对台词都已经烂熟于心了。BDO的一面和PwC的一面结构上一摸一样，只是面试的人非常友善、平易近人，和PwC咄咄逼人的感觉完全是天壤之别。

更像是一次坦诚的相亲，看看对方是不是适合自己。面试完后，我就对室友说了一句：小菜一碟。二面BDO的二面比较复杂，几乎所有的考核模式都齐了，分为：1，Icebreak Game;2，Group Excercise;3，Fasttrack excercise;4，Presentation;5，Lunch;6，Partner Interview。时间：早上10点 - 下午5点。我提前5分钟的样子赶到，差点迟到了，因为住得太近的原因有点轻敌。等我到的时候其他人都已经到了，我在接待出找了张沙发坐下。

旁边坐着一个英国男生，满头大汗的，但又不像是刚跑步的样子，我问他，你还好吧?他说我很紧张，我笑着说，不用紧张，你肯定能行的 (他们英国人安慰别人的经典口头禅)，我心想，看你大汗淋漓的样子，你不说我也知道了。然后他告诉我这是他的第一次AC，所以很紧张，下个星期还有Deloitte 的AC。我说那很好啊，肯定有一家能中的吧，我还好意告诉他Deloitte的AC我去过的，不难。

本来想安慰他的，结果他更紧张了。唉，可怜的孩子。下面简单介绍下各环节：1，Icebreak Game;用5分钟了解坐你旁边的candidate，然后用1分钟左右向所有的candidates和审核官们介绍那位candidate。坐我旁边的是一个英国男生，大四的，其他人也都是英国人，我又是唯一的一个外国人，真是运气好。其他人在介绍他们的邻居时我又没在听，还好，反正也没有必要，只要我把我自己的邻居介绍一番就好了。

这个游戏比较好玩，喜欢和人打交道的人一般都会顺利过关。要点：举止大方、自信、口齿清楚、善用幽默。2, Fasttrack请参看Management Level Psychometric Assessment Tests by Andrea Shick, 这本书当时脱销，我找遍了伦敦大小书店总算在borders找到了。3，Group excercise;10几页的材料30分钟看完，然后讨论一小时。讲的是一家公司的扩展策略。我那组5人，我和4个英国人，他们好像都比较害羞，不怎么说话，只有一个胖胖的男生时不时讲点笑话，调节了下气氛。

他的笑话50%我没听懂 (看样子以后要多去酒吧和他们当地人扯谈)，管他呢，反正又不是讲笑话比赛，我跟着笑就好了。我做的就是，说且说到点子上 + 听别人说且在别人观点的基础上进一步深化 + 自信地微笑 + 赞许地点头 + 提醒自愿计时员看表 + 不打断别人说话 + 鼓励别人发言，就这些了，这次我既没操控，也没充当什么领导，最后任务也还是完成了。4，presentation在小组讨论的基础上演讲，听众只有一个经理，道具只有flip chart，时间一小时准备，30分钟演讲，演讲内容为那家公司的扩张策略。

presentation的时候less 绝对是 more，再次强调：一定要言简意赅，要有框架。Presentation一般有三部分：1. 告诉听众你要说什么;2. 说;3. 总结你说了什么。Flip chart上的东西一定不能太多，只要能起到提纲携领的作用就行。我当时用了大概5页纸，第一页概括我要讲的内容，第二页分析公司面临的问题，第三页陈列问题的解决之道，第四页分析各解决之道的advantages和disadvantages，第五页得出我的建议。

最后问我的听众有什么问题，我乐意解答。我的听众说我的思路非常清晰，其实说实在的我心里很没底，因为毕竟对自己所说内容的对错没有把握，虽然讲的时候装得很权威的样子(得益于交传口译实战经验，呵呵)5，Partner interview这轮最后的面试简直比第一轮面试还轻松，真正的老朋友聊天。那位partner非常的平易近人。面试进行到一半的时候，partner几乎告诉我没有问题、通过了，还告诉我网上测试的分数(好像是89，90)，然后给了我她个人的联系方式和电话等，让我有什么问题以后和她联系。

她问的有个问题让我觉得有点不知所措，大意是，你已经有这么丰富的工作经验，到时候和刚毕业的学生相处起来会有问题么?我有点愣了，工作经验丰富也会是个问题?我想了会说，应该不会有问题吧，到时候大家都是站在同一起跑线上，要学的东西都很多，而且大家都有不同的专业背景，可以互相学习，取长补短。我还强调我这个人是很好打交道的。后来怕她还不放心，我告诉她，我们中国的孔子说，三人行，必有我师，意为：我是很乐意想同事学习的，学习将是主旋律。

这也是partner一直向我暗示的。后来又天南地北地聊了一通，都是我比较熟悉的话题。整个面试给我的感觉是很不像面试。PwC面经一面几乎没有什么框架，有点像Deloitte的Partner面试，主要是针对你申请表上的问题进行深入挖掘。比如，申请表上有道问题是让你例举一个公司，分析PwC可以给该公司提供什么样的服务。面试官可能会问，为什么要选那家公司?它有什么缺点?除了这家公司你觉得还有什么公司可以享受PwC的服务?我申请表上举的是一家中药公司，经营状况比较好，但是企业责任有问题。

当时面试官就问，你觉得这家中国公司配和PwC打交道吗? 该面试官给人的感觉是咄咄逼人、高高居上。他一上来就是一句：我看了你的申请表，就没从哪里看出杨精益哪天会干上审计这行啊。正常一点的面试官会问：请说说你为什么决定从事审计这个行业? 他偏偏要用讥讽的语气影射。我当时愣了一下，然后微笑说，谢谢你的质疑，然后把自己准备好的答案扔给了他，他点点头继续用同样的语气问下一个问题，我照样微笑着有条不紊得回答，到最后他总算是客气了一点，在问到我的弱点时，我说我没有金融背景，所以可能上手没有那些金融专业的毕业生快，他还安慰我道，没有关系，学一段时间后大家就都处于同一水平线上了，学过金融的有时候还会因为上手太快而容易心浮气躁。

其实整场面试还是围绕一些petency在转，但是因为面试官没有框架，所以你得自己清楚自己的框架，这样才能随机应变、处乱不惊。有时候他没有话说的时候，你还要善于自找话说，而且说的都是对你有利的，或者说，是有利于他了解你的长处的。面试的目的就是要把自己的长处以及经典的例子有技巧性地甩出去，让人觉得你这个人有能力但是又不自大。面试完后感觉凶多吉少，因为面试官不是很友善的原故吧，但是居然也过了。

他们给我的feedback是，答题言简意赅，思路清晰;对所选择职业有充分的了解;有client service技巧(PwC 很注重Client Service，建议看一本很有用的书：Managing the Professional Service Firm, by Did Maister/);组织能力和时间管理能力强;商业知识需要加强等。二面-AC分四部分：现场做题 + 小组讨论 + 吃午饭 + Partner 面试现在想想其实PwC的AC算是最容易的了，就一个小组讨论是我从来没做过的。我AC回来后感觉最好的就是小组讨论，最差的就是现场做题，结果那两套数学和逻缉题因为我之前一直狂练的原故分别拿了94和89percentile高分，面试也很好，小组讨论却没有通过。

真讽刺，每次都是感觉好的时候结果坏，感觉坏的时候结果好。不过我这次下定决心一定要拿到feedback，打了一通电话总算找到了那天主持的HR。在电话里分析了一通后，豁然开朗。原来我在小组讨论的时候交流方式太封闭了，而且没有注意仔细听别人发言。后来仔细想想，好像是那么回事。我在参加AC前对小组讨论的认识是：一定要看懂案例、一定要发言、一定要提醒大家时间、一定不能打断别人发言、一定要认真听别人发言、一定要鼓励别人发言。

这几点我全做到了，除了没有仔细听别人发言以外。我在准备AC的时候，又是自作聪明!!! 从网友那里千方百计得到案例的具体信息，所以我在小组讨论的时候自以为什么都知道、什么都在掌控之中，急于把三个任务分配给大家，在规定的时间内完成任务，所以无形中就忽视了别人的观点，其他小组成员在说的时候我会装作认真听但其实一直急着把任务完成了事。后来在我的操控下，我们这组提前两分钟完成任务。

但是后来我才弄明白，完不完成任务并不重要，他们要看的是你对待小组成员的态度，以及与人合作时的交流方式等等，总而言之，teamworking skills。我当时其实有意无意扮演了一个team leader的角色，虽然领导大家完成了任务，但是他们要的不是leader而是team player，这点认识在我BDO小组讨论时帮助很大。奇怪的是，我们那组除了我以外都是英国人，他们在语言上有着明显的优势，但是我当时提什么意见他们都同意，估计他们是没有看懂那几个任务到底是什么吧。

其实他们倒是做了聪明人，所谓枪打出头鸟。Deloitte面经1网上申请表Deloitte的申请表虽然也有10几页，但是四大里最简单的。过这一关不难，只要基本条件满足了，然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项：a. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动，积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等，以便回答申请表上的三道职业动机问题，即：为什么选择Deloitte?为什么选择审计/税务/咨询?你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么?b. 为什么选择Deloitte? 一般可从四个方面回答：国际名声、人员培训、企业文化、人。

c. 为什么选择审计? 我一般从三个方面回答：Passion、Experience、Personal Quality，一切只为论证 auditing and accounting are jobs I would excel in and enjoy。因为这一问的目的是想给你机会展示：你有能力做+你有兴趣做=你会长期做下去。兴趣和能力是整个申请和面试环节的关键词。