最新2015年八大行业薪酬趋势大揭底

[薪酬制度设计的基本思路]一、现代薪酬的基本理念 (一) 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换，也就是某...+阅读

农历年底将至，职场人翘首以盼的春节已经近在眼前。每年此阶段也正值企业发放年终奖、调薪令颁布之时，职场人盼望加薪的小心脏也开始乱撞。对于各行各业来说，加薪大多无核心的参考指标，多数是按部就班的比例，甚至单凭老板的喜怒哀乐。

近日，由FESCO Adecco与Adecco香港、Adecco台湾共同打造的《2015大中华薪资指南》正式发布，此薪资指南共调研了会计与财务和金融、行政管理、业务与营销、零售、产品采购与物流、医药、IT、工程技术这八大行业领域。对于身处这八大领域的职场小伙伴而言可是有福了，该报告对诸多细分行业方向和岗位的薪酬提供了参考标杆。本期，晨报人才特别对指南中大陆地区的部分行业薪酬数据进行了采摘，此报告中涉及的行业小伙伴大可拿着此份报告向老板要加薪，不过，须特别提醒的是，该报告以FESCO Adecco各专业领域所招聘职位的平均薪资所得为参考，特别提醒职场人：薪水指标可参考，讨要加薪须谨慎。

[行业薪酬直击] 从2014产业板块的脉动窥探2015年趋势

FESCO Adecco分析，从2014年来看，各大产业版图已明显展现出景气复苏的脉动，金融危机的影响力已逐渐减少，相关领域也在逐步重新调整，站稳脚跟再出发。其中尤以业务营销、医药、IT领域最为亮眼。据了解，FESCO Adecco每年都会针对各专业领域的招募情况、薪资指标及未来发展趋势进行专业回顾、分析与整理，其希望借由一份完整的产业观察与统计资料，协助客户掌握切身相关的市场变化，精准地进行资源与人力的分配。

据此，《2015年大中华薪资指南》搜集整理并深度分析了八大行业薪酬情况，FESCO Adecco希望通过其丰富的国际招聘经验，及对产业的长期观察与了解，在2015年与企业继续携手努力，协助企业与人才蓬勃发展，共创事业的高峰。

薪酬扫描1：会计/财务/金融

大家一般认为会计/财务/金融领域的专业要求较高，须具备财务与会计等相关专业学位，在工作数年后，难免会遇到一些职业瓶颈，而再去考取CPA、CFA、ACCA、精算师等高端的证书则是迈入金领阶层的绿色通道。下面，我们不妨看看该行业的月薪水平，是否值得拼尽全力迈入。

《2015年大中华薪资指南》显示，在会计类别中，会计经理的月薪可达3万-4万元，但其工作经验大多在8年以上。而对于月薪在1万-1.5万元的资深会计也至少需要5年以上的经验。在审计类别中，5年以上工作经验的管理者一般都需要持有CIA证书、专业主修会计与财务。而在金融类别中，消费金融方向的银行专员月薪在3000-7500元之间。而分行经理大多需要10年以上的工作经验，月薪可达2.5万-4万元。在企业金融方向，尤为常见的客户关系经理一般至少3年以上工作经验，其月薪可达2.2万-3.5万元。

财会金融薪资看涨

跳槽涨幅或达20%-30%

FESCO

Adecco 分析，2011年后金融市场逐渐回暖，相对于前几年不再那么保守谨慎，求职者的数量也有增加趋势。在金融行业的变动上，除了传统金融行业以外，新兴金融行业如：互联网金融、P2P、第三方理财等公司迅速发展、扩大经营范围、提升产品的丰富度，使得相关方面的职位需求旺盛。而近几年金融销售及销售管理岗位一直有极高的需求，2015年也将维持此态势。预估2015年，市场对于投资、融资的需求依然很大，对于有银行、信托、保理、融资租赁、收并购、资产管理行业业务、产品及风险控制经验的人才需求量将比2014年更多。

薪资方面，FESCO

Adecco 认为，目前财会金融的薪资仍比其他领域好，跳槽普遍会有20%甚至30%以上的薪资增长，尤其近年来互联网金融人才薪资水涨船高，未来也将越来越看好。

薪酬扫描2：行政管理

一般来说，企业行政管理大多包括人力资源、法务、采购、行政管理、客服、秘书等多个方向。其工作的最终目标主要是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或相关企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率，完成公司目标发展任务。

在很多人眼里，行政管理属于企业的辅助岗位，其职责多为配合，因此其职业发展路径趋稳，薪酬也比较稳定和按部就班。

《2015年大中华薪资指南》显示，在行政管理类别中，人力资源方向基本的人资培训/人资储备干部月薪为4500-8000元; 而做到人资副总须10-15年的工作经验，其月薪可达5万-15万元。在行政管理中采购方向的采购助理一般需要1-2年工作经验，月薪一般在4000-8000元，做到区域采购经理则需8年以上工作经验，月薪可达3万-6万元。

行政人员跳槽存在诸多风险零售、电商较乐观

FESCO Adecco表示，现今企业对行销人员的看重大过行政人员，愿意给予行政人员的薪资也有限，加上今年许多企业为了成本考虑搬迁到三、四线城市，薪酬增幅也较小，过去跳槽平均有30%的调薪，但现在只维持在25%的水准。即使如此，企业对于人才的要求却一年比一年高，并且越来越重视人才的沟通技巧、工作态度，以及是否具有大企业的资历。也因为跳槽存在着诸多风险，许多高层员工并不倾向变动。未来行政人员的薪资结构将跟随趋势转移，近年较为乐观的是零售、快速消费品和电子商务企业。

薪酬扫描3：业务与营销

业务与营销可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，营销队伍的生命力决定了企业的生命力。

对年轻人而言，业务与营销或许是最可能在短时间内获得成功的职业。其作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务、研发、生产、技术等岗位相比，其工作的平均岗位进入壁垒较低。但其却是一个实践性非常强的职业，全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，其薪酬水平也主要和业绩压力挂钩。

《2015年大中华薪资指南》显示，在业务与营销类别中，广告方向的业务主任/客户主任基本需要1-2年工作经验，其月薪在3000-10000元不等。而到达业务总监/资深客户经理级别则需6年以上的工作经验积累，其月薪可达2.5万-6万元。

在该类别的营销方向中，基本的电话销售的月薪仅在1500-3500元，而做到产品销售经理月薪就可达1.5万-4万元。若做到销售总监月薪更可达5万-15万元，但却需要10年以上工作经验，且大多需要MBA\EMBA学历。

业务营销人才流动率大

金字塔尖人才更吃香

FESCO Adecco分析，近几年中国的业务营销人才需求一直相当高，由于工作机会多、外部吸引力大，基层员工的流动率也相当高，人才履历上平均每个工作的时间约为1-2 年，小于其他工作类型平均3-5年的资历。在跳槽时间方面，每年9、10月份及过年前后的需求度最高，跳槽时仍能维持20%-30%的薪资增长水平，金字塔顶尖的人才相对较炙手可热。

薪酬扫描4：零售