国企与外企简历的不同之处

[外企求职四招必胜]TOP1.积累信息，总结经验只是在求职路上一味向前冲并不是最好的方式，战死沙场是我所不想看到的，多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久还没有成功，你应该适当的停下脚步，看看...+阅读

国企与外企筛选简历各具特点，只有把握好二者甄选特点，才能对症下药，写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者，一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查，避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比，供读者参考。国企与外企在甄别简历时的区别简历内容比较项目外企国企个人信息简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否教育经历学校、专业、学分绩、班级排名一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。

对于研究生师从著名导师也是一个加分因素实习经历简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素校园活动作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。

关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容学术活动一般不看重，仅作为学习能力的一种印证十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣奖励不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么一般来说，奖励越多越好形式结构比较项目外企国企语言风格通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎结构要求基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平格式不固定，不同的企业有不同的要求篇幅要求一页最好一页或两页都可以语言要求中英文简历都必须提供可以只提供中文简历总体外企喜欢的简历：完善的教育经历，从国内外知名大学毕业丰富的实践经历，拒绝书呆子，优秀的个人素质，具备领导的潜能，突出的性格品质，为企业带来鲜国企喜欢的简历：格式美观大方，看起来舒服、内容全面，覆盖所有的重点内容、具有丰富的与申请职位相关的实践经验、展现应聘者深厚的专业能力、突出的文字水平