浦发银行校园招聘面试经验

[浦发银行笔试分享]这个笔试怎么那么变态，具体我给诸看管娓娓道来。 12月17日(今早)9：00号称一定要到，于是睡眼惺忪跑过去，远的不得了，和平公园旁边一个研究院里面的电信楼，由于我掐着点到的，可能P...+阅读

一)一面

浦发的一面是群体面试，面试的内容要视你选择的申请岗位而定的，比如管培吧，这个就比较高级了，他们讨论的题目就是一些金融方面的题目，比如国家最近出台的什么什么政策对房产市场有什么影响啊，请你分析一下我国未来几年的经济走势啊等等。而对于个金(个人银行业务储备生)或者公金(公司银行业务储备生)的申请者而言，我们讨论的题目就比较简单了，主要有三个方面：第一个是老生常谈的金融方面的问题，但是对于管培而言是比较简单的，比如：银联跨行交易是否该收费等等。第二个是时政方面的问题，比如像气候变暖的问题、哥本哈根会议啊什么的。第三个就是今年新加入的一个内容：我个人认为是立足上海本土的一些问题，像今年就考了周立波。

今年的周立波考题是这样的：前面的背景就是讲周立波创立了海派清口，效果怎么好怎么好等等，然后就是让你们小组分析一下：1、海派清口的优势和劣势。2、海派清口未来的走势。

那么说到这次群面的形式：是无领导小组讨论，所谓无领导小组讨论，并不就是没有LEADER的讨论，这点是要引起重视的，而且考官的评判标准并不是说你们讨论的观点有多么多么深入，多么多么新颖，主要是看一个气氛和热烈程度的问题，因此，当你们小组的

其他人都是死气沉沉不说话的时候，你就应该站出来，充当 leader的角色。那么怎么样来充当leader的角色呢：

1、确定计时者，就是从在场的同学中，确定一人(这个人要有手表)安排他来计时，我相信在那样的氛围中，你让他计时，他也不好意思当着评委的面儿拒绝你。确定完计时者后，就要告诉所有人你的安排，比如，40分钟的讨论，我们花5-6分钟时间来看材料，然后发言。这就为之后的讨论定下了一个时间基础，也是为你加分的。

2、兼顾公平，就是当你已经把自己确认为一个leader的角色后，发言的时候你并不需要抢着发言，你可以适当的做些补充，然后最重要的是兼顾公平，兼顾公平的方法有两种：1)是你无形的规定发言顺序，比如顺时针，逆时针，或者从谁谁谁开始，这样就可以确保每个人都能发言，而且次序不会乱。2)是自由讨论，自由讨论的时候，作为leader，要照顾到那些发言少的人，你甚至可以说：那对于***的观点，***你有什么想法吗?这也是起着兼顾公平的作用。

3、注意记录，就是针对你们这次的话题，在草稿纸上记录下你认为有用的观点，而且每个人所说的观点至少要有一条罗列到你的草稿纸上，这在后面会非常非常的有用。

那么，有人会问：如果我选择做了leader，兼顾了别人的公平，自己的发言不就少了吗?很好的问题!对于这个问题，有两个弥补措施：

1、是做补充发言，就是对别人的发言进行一个延伸或者扩充。

2、是做阶段性总结发言，比如周立波这个话题，当大家七嘴八舌的讨论完海派清口的优势时，你可以适时的做一个阶段性的优势总结，这就是为什么我要 leader做到第三条：注意记录的原因，因为做这个阶段性的总结发言有三个好处：1)理清大家的思路。2)便于话题的推进，就是进入下一个要讨论的话题，不至于总是围绕着优势进行讨论，浪费时间。3)为leader做最后总结奠定基础。原因如下：有人说，无领导小组讨论有三种人：leader，contributor和presentator。这只不过是一种教条式的规定而已，在我看来，是leader同样也可以是 presentator，如果leader做了阶段性总结发言，那么到最后，leader自然而然就是presentator，这样一来可以使 leader有一个漂亮的结尾，同样也使这个小组有一个漂亮的结尾，二来也可以使leader大获全胜，给人留下一个深刻的印象。

以上这些呢只不过是我的一些个人经验而已，当然，个人性格不同，选择做的角色也可以不同，做leader要有开朗的性格和稳重的气场，要震得住别人，如果你是一个性格内向、气场不够稳定的人，还是稳稳当当的做个contributor好了，但效果肯定没有leader出彩。O(_)O~

二)二面

二面没有什么花头的，也是群面，但是是7VS7的面试，就是浦发最大的5个行长和两个HR老总坐一排，7个小巴拉子坐在他们对面，也坐一排，而且自始自终都是HR老总一个人开口提问，行长一句话都没有说。

面试一共分三个环节：

1、是自我介绍，每人一分钟，而且到时间你没有讲完，他会喊停，所以建议大家回家把自我介绍做得精炼并漂亮点，可以对着镜子掐时间练习，一来可以看看自己的语态和姿态怎么样，二来可以使自己的自我介绍控制在一分钟内。

2、是个性化提问环节，HR老总针对每个人的简历提问，而且每人只问一题，不再多问，如果面试者以前是浦发的实习生，他会问你，你觉得浦发的优势和劣势是什么，如果是其他人，他会针对你的简历问一个问题，可能是实习经历，可能是校园活动实践，这个我就不能预测了，每个人的情况不同嘛。

3、是共同回答环节，就是HR老总问一个问题，然后每个人都要回答这个问题。今年HR老总问：如果遇到问题，以下三个人，你会向他们求助的次序是?1、父母。2、老师。

3、朋友。就是让你排个序，对于这个问题，我个人认为没有什么大问题，因为我们这组7个人，有5个人的回答都是：父母、朋友和老师。还有两个人么，一个是：朋友、父母和老师。一个人则是分类讨论：遇到什么什么情况会找父母，什么什么情况会找老师，什么什么情况会找朋友。个人认为这个问题的回答只要随大流就好，因为你是一个什么样的人，从简历，从一面的得分，从刚才的个性化提问中已经见分晓了，所以这题没有什么大碍的。

以上呢，就是今年二面的一些情况。

三)体检

今年浦发的体检和往常一样，都安排在华东医院市政府门诊部进行，在江西中路187号，需携带身份证和一寸照片一张。检查的内容很齐全：内科，外科，五官科，视力(包括矫正视力和辨色力)，心电图，B超，胸透，抽血和尿检等。在这里要提醒一下检查视力的同学，近视的同学可以临时去配一副和你眼睛近视度数一样的眼镜，以确保自己戴眼镜能看到1.0，今年有不少同学傻乎乎的，戴着眼镜都看不到1.0，显然是眼镜度数不够。

四)OFFER

浦发今年的OFFER是用电子邮件发的，22号周五就发了，算下来就是体检完了后的第四天。

五)总结

曲曲折折的浦发之路终于走完了，有很多感慨，很多感触，终点也意味着是新的起点，希望今后我在浦发的日子会越来越好!