人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好

[面试的具体流程是什么]1、候考：准考证、身份证 2、抽题：在备课室利用计算机登陆“面试测评软件系统”，从计算机题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，打印备课纸及试题清单 3、备课：考生持备课纸、...+阅读

主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。

1.参与人力资源制度建设：

(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

(2)在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

(3)编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。

2.员工流动：

(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；

(2)负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；

(2)与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。

3.员工薪酬福利：

(1)定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；

(2)根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4.员工关系：

(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；

(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

(4)组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

5.人才库建设：

(1)保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；

(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。