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一般来说，在试用期解雇员工，一定要有充分、确凿的证据证明该员工不符合录用条件，在此前提下，对于楼主提出的这个问题，我们分以下两种情况来分析：一、在试用期内还没有与该员工签订劳动合同：如是此类情况，根据新劳动合同法，只要公司能够证明，该员工不符合录用条件，可以与其解除劳动关系，但应同员工进行充分沟通，并给该员工按试用期日工资标准支付薪水。（看工作天数）风险的话，就是沟通不容易做，同时这名员工工作了几天，就要支付他几天试用期工资，财务上会有成本体现，其他法律上的成本可以说没有。二、在试用期内已经和该员工签订劳动合同：一般来说，这种情况的话法律上没有明确说要提前几天，只有员工在试用期离职的时候，要提前三天书面告知公司，方可解除劳动关系，否则公司可以要求员工支付代通金。但公司在证明此员工不符合录用条件并与员工做过沟通之后，应给该员工按试用期日工资标准支付薪水，并且，还要支付半个月的转正工资作为经济补偿金。当然，如果是没有任何充分证据能证明该员工不符合录用条件的话，作为公司方一旦解雇该员工的话，即属于公司单方面强制解除劳动关系，应给该员工按试用期日工资标准支付薪水，并且，还要支付一个月的转正工资作为经济补偿金。（即两倍经济补偿）以上是个人的愚见，不对的地方，请高手指导。

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