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我觉得初入职场，先做到可以取代任何人，再做到无人取代。

作为职场新人，你该感谢你的领导把所有乱七八糟的事情都交给你做，只有你把各种活儿做顺畅了，人家才能给你更多事情，而你在做是事情的时候，应该重点侧重思考：自己在做这些事情的时候，有没有获得成长，这才是你评价的唯一标准。而不应该去眼红领导把活儿给你了，结果自个去玩手机了，你真应该希望，他自己去一边玩手机，把他所有的事情都给你做，这样你的能力就能很快做到他一样了。你看不看《我的前半生》？里面有一句很经典的话，“先做到可以取代任何人，再做到无人取代”。

领导居功，不提你？要么忍，要么滚。你可以综合评定这个领导是否值得跟随。

忍：如果这个领导自身工作能力很强，你跟着他能够学很多东西，先忍着，到你翅膀硬了学到本事了再走。想想啊，你刚入职场，让自己有能力独当一面才是你的目的。只要能达到这个目的，忍一忍算什么？人家君子还能忍受胯下之辱呢。

滚：如果这个领导工作水平一般，你跟着在旁边感觉学不到什么东西，直接选择离开。

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