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可以这么做：

1、引导新人尽快熟悉工作环境。

刚刚参加工作的新人，历练不足，经验缺乏，单位所有的一切对于他们都是陌生的，自然是放不开手脚。他们小心翼翼、过分纠结，害怕做不好事，担心处不好人。

HR要帮助新人尽快熟悉和适应工作环境，这其中包括单位的物理环境、规章制度、工作流程，还有单位的机构设置、部门架构、人员情况。

2、鼓励新人积极参加团体活动。

帮助新人能在短期内融入集体，一个有效的办法便是创造机会让新人多参加集体活动，特别是一些团队建设类、素质拓展类、互动交流类活动。

相比于HR领着新人挨个部门去认人，还不如创造机会让他们多去参加集体活动，在集体活动上，能够接触到各个部门的领导和职工，接触面会比较广。

3、帮助新人有效解决个人问题。

新人初来乍到，人生地不熟，加上刚刚参加工作，会有很多的个人问题需待解决，对于个别独立能力较差的新人更是如此，脱离了父母和老师，一切都得从头开始，一切都得自己操心。

在衣食住行、档案调转、手续办理、部门联系、用品领取，以至于个人恋爱、异地配偶、心理焦虑问题，都会成为困扰新人的不利因素。而在职场适应期，这些问题会越发突显，影响到新人对于单位的感知和融入。

新人刚到单位不久，没有什么朋友，HR要加强与新人的沟通交流，鼓励新人敞开心扉，从而促使HR了解新人的想法，发现新人遇到的问题。

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