[对薪资非常满意的仅为1%]年底，又是各路打工仔的哭穷时间怎么没有年终奖?、薪水怎么这么低等哀怨词句，高频活跃于人们的社交谈资中。似乎，没有人会对自己的薪酬感到满意，所有人都沉沦在被剥削、被压榨的...+阅读

HR薪酬谈判技巧： 1.掌握岗位行业价值，知已知彼方为能执法有度，首先，得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞，既然是谈判那就是因为有价值平衡点，所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理想”值，正所谓“理想”值就是还未有准确的衡量数，那就会给企业和人才产生不安全感。此时，HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。 2.掌握面试人岗位匹配的准确率：面试就相当以在超市休闲购物，首先找到自己最想要的同时又是最重要的；其次，结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品；再次，自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值，这是一个误区，HR们要做的是物有所值。 3.掌握人才的优点和缺点：在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足，并告知其方法或途径。 更多精彩文章可以关注微信号：wx_138job

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面试结尾时 HR问你还有什么问题？我能问他薪资的问题吗自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少？还能高些么？” “我想问一下工资大概是多少？还能高些么？”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公...