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不知道你是人力资源相关专业的还是怎样个情况，就我的情况跟你分享一下吧。我是劳动与社会保障（人力资源方向）专业的，今年大四，这学期找工作面试了很多公司，后期也跟公司去外地招聘锻炼了，若要问专业知识，最常问的就是人力资源有哪六大模块，你对哪个模块比较感兴趣，接着，会比较详细问你该模块的内容，在这里以招聘为例吧，我面美的的时候问了这些问题，你为什么对招聘感兴趣，一个完成的招聘流程是怎样的，怎样算是一个成功的招聘，招聘的工具有哪些，更详细的还涉及到STAR原则等等；面东莞的一家公司是问了员工关系这一模块的知识，这个就与心理学结合的知识比较多，比如，从组织行为学的角度分析新生代农民工的心理特征，从心理学工具的角度如何提高员工的幸福感等等，另外当时HR看了我的成绩单，还问了我工作分析的一些内容，意味着你成绩单人力资源相关课程哪些课比较高分你就要留心咯。不过就个人感觉，问的大体还不算太偏，建议面试前复习一下人力资源开发与管理概论之类的书籍，把整个轮廓梳理清晰。当然，如果面试中真的问到了一些很偏的问题，你就随机应变吧，我记得当时面试的时候我也被问了一些比较生僻的问题，比如让我绘制企业的战略地图等。至于社会保障知识问得最多的就是五险一金，其中最喜欢问的就是劳动合同法的相关内容，还有可能会问到社会保障和人力资源结合点的问题，比如说在劳动合同法背景下员工关系管理的一些问题等，另外，现在社会保险法刚刚颁布，希望也能稍微关注一下咯。

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