在职场中你有没有遇到过小人你是怎么应对的

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在谈如何应对小人之前，我们需要了解那些所谓的“小人”，有哪些特点：

1 搬弄是非，无中生有，为达到目的矮化对手。

2 唯恐天下不乱，小题大做，上纲上线。

3 见风使舵，谁得势就可以亲近谁，失势就落井下石。

4 对领导阿谀奉承，拍领导马屁。

5 用得着你的时候甜言蜜语，用不着你时理都不理。

6 善做表面功夫，邀功抢功，通过踩别人上位。

7 好事拼命抢，坏事推卸责任，让他人背锅。

8 喜欢打小报告，喜欢跟领导“汇报”工作。

9 挑拨离间制造纷争，之后假装好人来当和事佬。

10 欺软怕硬，专门欺负老实人和占人便宜。

以上这些“小人”，我想很多朋友都痛恨得咬牙切齿吧？不想面对又不得不与其相处，不愿开罪又防不胜防，苦恼不堪，下面笔者来教几个对付小人的方法：

1 保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。敬而远之，并不代表不接触，你避开他们，反而更容易引起他们的注意和反感，逮住机会就来诋毁你，搬弄是非；对待小人又不能走得太近，绝对不能加入他们的阵营，这样他们就知道了你的软肋，以后有机会就会出卖你，为了利益牺牲你。最好的办法，就是保持起码的尊敬，但又适当的维持距离，也不深交，仅仅保持工作中的正常沟通和交流。

2 不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调，不要把所有的功绩都往自己身上揽；也不能因为不喜欢某些同事，就跟他人拉帮结派，形成小团体，这样最容易“授人以柄”，结果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也变成小人的样子。

3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。别人也都不是傻子，大家都知道“小人”是个怎么样的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也会掂量掂量是否引火烧身，即便是真的造了谣，我想大家都会站在你这边，为你辩护或者帮你想应对的办法。

4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。都说“冲动是魔鬼”，人在冲动状态下做的决定往往都是错误的，因此克制自己的情绪，遇到事情首先冷静下来思考，之后再权衡利弊再做下一步的决定。特别是跟小人相处，克制情绪，避免情绪化很重要，首先防止事态进一步扩大。

5 好好工作吧，工作能力胜于一切。打铁还需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，对待工作的态度才是最重要。不管别人怎么做，做了什么，你没有工作能力，小人说什么都是对的，你若有能力，小人又能把你怎么样呢？试想一下，把你拉下马，他能接替你的工作吗？把你搞到辞职，别人能替代你的工作吗？如果不能，那他搞倒你，又能得到什么好处？弄不好还会被领导责备，引起领导的反感，得不偿失。

笔者进入职场那么多年，也曾遇到过几个小人，对于小人的做法笔者也是深恶痛绝，曾经因为年轻而咽不下这口气，与之争吵。后来经历太多总算是想明白了，小人就怕的是你不跟他斗，最怕没人理会，这样他们就失去了存在的价值。职场中，害人之心不可有，防人之心不可无，学会以上五点，保证小人也奈何不了你。