在面试找工作时要忌讳什么和注意什么

[要怎样面对找工作面试的场面]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的＂猫腻＂至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题...+阅读

1）不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于”破冰”，而等待面试官打开话匣.应试者出于种种考虑，不愿主动说话.即便勉强打破僵局，语调和语音也很僵硬，结果导致场面更加尴尬.其实，无论是面试前还是面试中，应试者主动致意和交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的好印象.

2）与面试官“套近乎”

一个有专业素养的面试官是忌讳与应试者”套近乎”的，因为与应试者关系太亲密或太紧张都不利于面试官评分.聪明的应试者可以例举一两件有根有据的事例来赞扬招聘单位，从而表现您对公司的兴趣.

3）为偏见或成见所左右

有时候，面试前所了解的有关面试官或招聘单位的负面消息会左右自己面试中的思维.甚至会因为面试官的年轻而怀疑对方的面试能力.其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，应积极面对不同类型的面试官.一个真正的销售员是无法选择销售对象的.

4）慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就`特长`技巧时，聪明的面试官一旦反问”能举一两个例子吗？”，应试者就无言以对.而面试官通常相信”事实胜于雄辩'.应试者要想让自己的能力取信于人，唯有举例.

5）缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”您有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6）不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

7）对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。” 如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

8）主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

9）不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。