面试时忠诚度的问题

[让员工忠诚的简单办法]我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个...+阅读

这个问题的回答方法是比较难的。不同的企业会有不同的答案。但只要问这个问题的企业，他的自身是肯定有问题的。你看那些500强的外企，基本都不会问这个。我来说几个层次不同的回答方法。

1、我认为忠诚度是建立在一定物质基础上的，这些物质可以分两个层面量化来回答，一方面是我的薪资水平是否低于行业标准，另一方面是企业的未来发展是否符合我个人的职业规划。---------如果这两个条件都符合，我为什么不忠诚呢----这是基层或者中低层领导的标准答案。-----把皮球踢出去。记着，企业招人证明他有需求，这个世界永远是买方市场，俗话说，适当的装A后面的字母有利于身心健康。

2、既然谈到了这个问题，我想我们有必要谈一下我们的人事架构和企业内部管理，依照一个健康的企业标准，其离职率如果超过7%（这个数字可以根据你个人对该企业的意愿程度适当降低或调高，这个数字没有精确概念，根据公司的种类不同数据也不一样，销售类的公司在12%以上到17%也属于正常的），这个问题一定出于企业内部。不知道贵公司的离职率为何偏高不下？这个比较高难，只建议有中高级管理层经验的人来玩。刚毕业的学生止步。

3、我想离职的原因，一定是内因和外因不能协调统一的缘故，如果是我个人原因的话，那我会总结出为什么不适合，应该如何改进才能适合，并且如实上报给直接领导，一同找出改进的方式和方法。如果是公司内部原因的话，我会主动和相应的负责人联系，并直面反映问题商讨出解决方案。-----------这是普通员工的标准答案我靠，我写完了才发现，我太牛差了。。。。。。。。...