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看你是面试人力资源的那个岗位：

1、招聘：会询问参加过什么形式招聘会，对招聘渠道的了解，面试技巧的运用

2、薪酬福利：核算工资、薪酬设计、是否为员工购买过社保

3、培训：组织过什么样的培训、培训效果评估怎么样

4、企业文化：是否组织过员工的每月的生日活动、做过什么样的工作提升企业文化在员工心中的影响。

5、组织：是否参加过组织架构调整设定

6、员工关系：是否处理过员工关系纠纷

也会问一些日常工作中的细节就要自己把控了，面试主要是了解此人有没有工作经验以及和所需招聘的岗位要求是否匹配，了解此人的稳定性。

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