浅析年轻干部如何摆正心态正确应对职场负能

[怎样摆正求职心理“三要六不要”]六种不健康心理：羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙...+阅读

一、不要触碰公司的底线

职场里最重要的一点放在前面，就是永远不要碰企业和职业的底线。很多聪明人在这事上特别容易犯迷糊个个企业都有自己的红线，在进入一个企业后一定要恪守。不要在这种事情上耍小聪明，小聪明小机灵在朋友交往中可以，在职场上抖机灵，很可能引来不必要的麻烦。

企业红线不要踩，职业底线也要坚持。什么是职业底线？比如做会计这个职业的不做假账。那如果领导让你做假账呢？比如领导拿着不知名目的发票让你来报销，这时候你就会陷入困扰了。很简单，拒绝。记住这句话，违规的事情，不要同流合污，否则最后垫背的人肯定是你，想避免成为牺牲品，一开始就要遵守规则。

那得罪了领导怎么办？做好你的工作，拿好你的薪水就是，你有能力了，难道还怕缺少工作的机会吗？患得患失的永远是那些混日子的人。

二、把工作当作一个成长的过程

把工作当作一个成长的过程，有两层含义。

一是在每项工作中注重自己的学习，做完每项工作都要有反思，而不是傻乎乎地就知道干干干，这不过是在简单地重复罢了，没有让自己成长增值，是没有意义的。如果一项工作你始终觉得原地踏步，那就该考虑换工作了。

二是把自己的一生当作一个产品，每项工作只是这个产品的一个阶段而已。这样看问题的好处是有长远性的规划，而不会在当下迷失。

所以，工作中不懂的事情就去问，问完了就懂了。就好比英语不好尽管去说，不必在乎语法甚至发音，别人连猜带蒙明白就好了，时间久了自己水平就上去了。人活着脸皮就要厚点儿，这也不好意思，那也不好意思，那你怎么好意思活着呢？出错了出丑了一笑而过，有什么好怕的？当你对这个世界好意思的时候，成长才会与日俱增。

三、学习与人协作

要工作，就必然会涉及与人协作，所以跟人打交道是门大学问。

首先，记得不要什么都跟别人说，因为你不知道自己说的话，何时会被拿出来用在哪种场合。有些话是注定要烂在肚子里的，实在想讲的时候，想想能不能用笑一下来替代，特别是背后说别人坏话和对工作的牢骚。

其次，直言也要有讳。这世界上没有人不要脸，好的建议可以提，但要考虑别人的接受能力。哪怕你觉得是为了别人好，别人可能也因为下不来台而怀恨在心。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一切都有因有果。尝试把建议变成赞美，就像我的健身教练，他很少说你怎么这么笨呢！他总是说太棒了，如果能再坚持一下下就完美了。论拍马屁，我只服我的健身教练，否则我不给钱。

再次，多学会分享，因为在一个组织中，没有一个人的成功是孤立的，都是别人协作的结果，甚至打扫洗手间的阿姨，都对你的业务做出了贡献。得奖了受奖励了，别志得意满，即便你真的可能这么觉得。记得感谢团队，感谢对自己提供支持的人。