面试谈工资时要注意哪些问题

[面试会计岗位一般要注意什么问题啊]“谈谈你的缺点” 思路、困难性，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准、条理要清晰，可以这样回答，如业务员的工作可以这样回答？” 思路，你将怎么办，我希望能向更高层领导反映...+阅读

作为求职者，首先应该向用人单位展示你的个人才能，等到面试官开始有录取意向的时候再谈薪资问题，你要让对方明白，工资对你来说不是最重要的，但也是要考虑的。工资谈判的最佳时机，应该是当你感觉到用人单位基本决定录用你之后。这个时候谈工资问题，用人单位会理解你。谈工资时，要注意以下几个问题：1。明确自己的地位

（1）没有工作经验的求职者——依公司规定。对于无经验的新进人员，一般公司都有很明确的起薪制度。由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，所以没有谈判空间。在这个阶段的求职者，“入门”最重要，有公司愿意提供机会训练你，你在感激之余，应该努力培养实力，薪资只要不是太低即可。

（2）有工作经验的求职者——提出一个合理的范围。首先要了解所谓的底薪、全薪的差别以及该公司的薪资结构。比如说月薪不高，但一年固定发16个月的薪水（年薪加季度分红），或者每年会视业绩发放红利、股票等。如果你不能确定自己提出的希望待遇是否恰当，你可请教对方：“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？” 一般人如果没有足够的把握，总免不了担心：若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能不被录用，由此可见谈待遇确实是门大学问。如果你学历佳、资历好

（一向服务于该产业中排名前10位的公司），并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重？若仅仅因为在待遇上几百元、几千元的差异而错失一个好工作、一个好事业，也是不明智的。 1。要力争高工资

（1）勇于为自己争取。你对整体薪资福利感到不甚满意时，你应该试着为自己争取。有些公司在给薪资时，可能会预留一定空间给应征者“协商”，看一看应征者的协商技巧以及争取工作的决心。（2 ）避免“全都要争取到最好”的念头。虽然说是勇于争取，但应在心中将相关条件排先后顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该适可而止，否则赢了一时，却赔上了以后的关系，绝对是不划算的。（3 ）以制造双赢的心态去协商。通常只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量满足，毕竟选择一个适合的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条件与你相当的应征者在角逐同一职位，雇主可能会比较坚持，因为你不是唯一的选择。