多次面试失败说明了啥问题阿

[HR如何跟部门的面试]一、首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行人才面试之前，人力部门一定要与用人部门领导详细沟通。沟通包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需...+阅读

一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职

位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，

在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中

找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中

取得了成功，获得了相当不错的工作。因何会发生这种情况呢？我们不妨来分析一下。面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面

评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很

不全面的，对于那些能力超群而拙于表示的人来说，面试很可能不能

完全表现其才华，甚至反而给主考官留下不适合该职位的印象。而那

些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中

占到便宜，获取较好的职位。人才交流方面的专家经过对上百次面试的研究，得出了下列结论。

面试不仅仅是一种表演，面试是否成功的决定因素往往是表演是否出

色，而不是由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该

职位决定的。这表明面试是一种非常片面的选拔人才的方式，从它出

现起就带给了众多求职者非常不公平的结果。很多善于面试的人往往

总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主

考官一个满意的回答。这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问

题却总是那么几个。你甚至不管是应聘管理职位还是技术职位，不管

是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力

劳动职位，遇到的都是那么几个问题。那么好了，你只要熟记几条答

案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。

专家在参加面试中发现了这样一种情况，有些自身条件非常好的

人总是在面试中遭到失败。专家注意到，当此类应聘者第一次接受面

试时，面对主考官的问题他可能给出了相当糟糕的回答，因此他自然

未能获得这个职位。然而第二次，当他又接受另一次面试时，主考官

提出了跟前次面试类似的问题，结果这位应聘者的回答依然没有任何

改观。结果可想而知，他又遭到了第二次失败。事实上，在我们不得不接受面试这种也许并不公平的应聘方式时，

必需注意总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位，

你就必需了解大多数主考官想的是什么，他们希望得到什么样的答案，

他们又希望应聘者是个什么类型的人才。对于应聘者来说，第一步走好才能有机会发挥自己的才干。否则

总是在第一关就遭到淘汰，又怎么能实现自己的理想呢？为了给那些不善于表达自己而又确有能力的人提供帮助，让他们

能在未来的面试中取得成功，我们提出以下问题供他们参考，希望求

职者积极准备，早日寻找到理想的工作。