面试时如何解释你的离职原因

[面试中的霸面是什么意思呢]一。名词解释：参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取工作的最佳机会，然而随着就业形势越来越严峻，出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求...+阅读

在一家公司只工作了4个月，

而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体，

最终选择了辞职，

现在到新单位面试，

而且原来家公司也还不错，

现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多，

我是一名应届生，

在一家单位做了几个月后，

因为待遇太低了而辞职了，

在求职的时候如果招聘单位问离职原因，

事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病

。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。