面试时这些问题该怎么回答

[哪些面试题考察应聘者的学习能力求解]当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去...+阅读

问题一答法：

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；

如果你对薪酬的要

求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位

定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问

你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一

“

我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二

：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也

对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理

的薪水。

回答样本三

：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只

能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市

场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

问题二：

当然是有机遇又有挑战，如果没挑战我就不会来了。前提是要知己知彼，要对该工作比较了解。

问题三：

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个

月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受

问题四：

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，

相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，

和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多

少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。