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在求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。自贡人才网（ ）人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种错误，以飨读者。

●不善于打破沉默

●与 面试 官＂套近乎＂

●为偏见或成见所左右

●慷慨陈词，却举不出例子

●缺乏积极态势

●丧失专业风采

●不善于提问

●对个人职业发展计划模糊

●假扮完美

●被＂引君入瓮＂

●主动打探薪酬福利

●不知如何收场源泉

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